篇一：干部选拔任用工作整改
干部选拔任用自查整改报告
根据中央纪委《关于干部选拔任用工作失职失责问责的规定》，我单位对干部选拔任用过程中存在的问题进行了自查整改，并撰写了本报告，以便向上级主管部门汇报。
一、自查情况
经过全面深入的自查，我们单位发现了以下问题：
1.程序不规范：在干部选拔任用的过程中，存在操作流程不规范的情况。有的领导干部未能严格按照干部选拔任用的程序和要求，存在随意通过、提前告知等行为。
2.选拔标准不明确：在干部选拔任用中，存在选拔标准不明确，导致选拔结果无法保证公正、公平的问题。有的干部选拔过程中，重要指标没有量化，只凭主观判断来决定是否选拔。
3.信息不透明：在干部选拔任用的过程中，信息公开不及时、不透明的问题突出。有的选拔中，干部履历不全、信息不公开，无法提供给有关方面进行评估和监督。
二、整改措施
针对自查发现的问题，我们制定了以下整改措施：
1.加强干部选拔任用程序的规范化。明确各环节操作要求，严格按照程序进行操作，确保每个环节都能够经过严格的审核和评估，防止随意通过等不规范行为的发生。
2.制定明确的选拔标准。制定细致的选拔标准，明确各项指标的权重和评分标准，通过量化的方法来评估候选人的优劣。
3.推进信息公开透明。明确干部选拔任用信息公开的要求，及时公布拟任职干部的履历和相关信息，接受社会公众的监督和评价。
4.加强权力制约和监督。建立权力运行监督的机制，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度。加强对干部选拔任用工作的内部监督，增强对干部选拔任用的风险防范和监控能力。
三、成效评估
为了确保整改工作的有效性和全面性，我们将采取以下措施进行监督和评估：
1.建立跟踪机制。制定跟踪干部选拔任用工作整改的时间表和路线图，确保每一项整改措施都能够落地和跟进。
2.建立考核机制。将干部选拔任用工作整改情况纳入年度考核范畴，对整改措施的实施情况进行定期评估和考核。
3.加强舆情监测。加强对社会舆情的监测和分析，及时了解社会各方对干部选拔任用工作的评价和意见反馈，及时调整和改进我们的工作。
四、总结与展望
通过自查整改工作，我们对干部选拔任用工作中存在的问题有了更全面的认识，并制定了切实可行的整改措施。今后，我们将严格按照
相关规定和制度，加强干部选拔任用工作的规范化和制度化，确保公正、公平、公开的干部选拔任用工作。
最后，我们将持续加强干部选拔任用工作的监督和改进，不断提升干部选拔任用工作的水平，为我单位的发展提供强有力的干部支持。
（完）
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