篇一：干部队伍建设讲话稿简短
队伍建设动员会讲话
尊敬的各位领导、同事，大家上午好！
今天，我们开展了队伍建设的动员会，旨在加强团队的凝聚力、协作性，提高工作效率和质量。队伍建设是一个不断进步的过程，我相信在大家的努力下，我们的团队会变得更加强大和有战斗力。
队伍建设过程中，首先要明确我们的目标和使命感。我们的目标是什么？是为了帮助公司更好地实现市场的份额和品牌的提升，同时也要满足客户的需求。作为一名团队成员，应该时刻保持这个目标在心中，从而不断努力和提高自己的工作质量和效率。
其次，我们要不断加强团队的协作性。团队的协作性是一个重要的组成部分，影响到整个团队的运作和效率。团队成员要有团队意识，相信团队的力量，时刻保持与团队的紧密联系。要学会互相协调，理解彼此的工作难点和重点，形成相互支援和互惠互利的情况。
再者，我们的团队要尊重成员的观点和建议，并保证在合理的合作条件下达成决策。沟通是十分重要的，而在沟通的过程中我们应该学会倾听成员的建议和意见，分析和委婉地揭示问题，并提出自己的想法和改进措施。这样可以增强整个团队的合作效果和创造力。
最后，我们要提高团队的凝聚力。良好的凝聚力和互信是团队的生命力。互相了解、互相理解、互相尊重是增强凝聚力的重要手段。在加强团队的凝聚力方面，领导需要更多地参与团队活动，增进了解，保证团队活动的开展和准备工作，同时也需要鼓励成员参与团队活动和促进互相交流。
总而言之，队伍建设是一个不断学习和提高的过程。我们应该不断加强团队的协作性和交流，提高凝聚力，从而提高工作效率和质量，努力为企业的发展做出贡献。让我们团结一心、紧密合作，为实现我们的目标而共同前行。
谢谢大家！
篇二：干部队伍建设讲话稿简短
组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话
各位领导、各位同志：
大家好！今天我有幸在全市干部队伍建设座谈会上发言。首先，我代表组织部向大家汇报一下近期的工作情况和存在的问题，同时也就干部队伍建设发表一些个人看法和意见。
近年来，我市的干部队伍建设取得了一些成绩，但也面临诸多挑战。我们党在中国特色社会主义伟大事业中发挥着重要的引领作用，干部队伍的素质和能力直接关系到党的事业兴衰、党和人民的利益。因此，加强干部队伍建设迫在眉睫。
首先，我们要始终坚持正确政治方向。我们的干部必须始终坚守党的宗旨和理想信念，在大是大非面前保持清醒头脑，并做到政治立场坚定、政治觉悟高。只有具备正确的政治方向，才能立足于干部岗位上，为人民群众提供良好的服务。
其次，我们要重视培养和提升干部的能力素质。要培养干部团队的创新意识，提高决策的科学性和灵活性，增强干部们解决问题的能力。同时要注重业务素质的培养，提高干部的专业素养和业务水平，才能更好地开展工作。
第三，我们要加强干部队伍的党性教育。干部应该树立服务人民群众的思想，坚守纪律和规矩，不断完善党风廉政建设。同时，要坚决抵制各种不良风气，保持良好的品行和行为习惯。
最后，我们要进一步完善干部选拔任用制度。要坚持正确的干
部选拔标准，真正做到公平公正公开，打通干部选拔的“最后一公里”。通过这样的努力，才能选拔出真正优秀的干部，推动我市事业的快速发展。
总结起来，干部队伍建设是一项重要的工作，事关党和人民群众的利益。我们要不断加强领导班子和干部队伍建设，做到充满活力、作风务实、敢于担当。只有如此，我们才能更好地为人民群众提供优质的服务，推动全市事业不断向前发展。
最后，希望大家充分发表自己的意见和建议，共同为干部队伍建设贡献智慧和力量。谢谢大家！各位领导、各位同志：
在座各位都是全市各个领域的骨干人才，是我市干部队伍建设的重要组成部分。今天，在这个座谈会上，我想和大家一起深入探讨我市干部队伍建设中存在的问题以及解决的方向。
首先，我们要认识到干部队伍建设关乎全市的发展和稳定。党的十九大提出，要坚持党对干部的全面领导，全面增强干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力。因此，我们必须重视干部队伍建设，努力培养一支忠诚干净担当的干部队伍，为推动全市事业长期稳定发展提供强有力的保障。
其次，我们要注重干部选拔任用的标准和程序。各级组织部门要牢固树立“官不说情、权不办私”的理念，按照公平、公正、公开的原则，坚决遏制干部选拔中的不正之风。同时，要建立健全干部选拔的考核制度，通过综合考察、考试笔试、面试等多种方式，选拔出真正优秀、具备领导才能和业务能力的人才。
第三，我们要重视干部培训和学习的重要性。干部队伍在不断适应和应对新挑战、新任务的过程中，需要不断提高自身的能力素质。各级组织部门要加强对干部的培训与学习，提供丰富多样的培训资源，加强政策法规、理论知识的学习，提高干部的管理和领导能力，丰富干部的理论素养。
第四，我们要加强对干部的思想教育和政治引领。干部作为党和人民群众的桥梁和纽带，必须保持清醒头脑，坚持正确的政治方向。要通过开展集中学习、民主生活会等形式，加强对***新时代中国特色社会主义思想的学习，加强对马克思主义理论的学习，不断坚定共产主义理想信念，保持高度的思想统一。
第五，我们要建立健全干部激励和约束机制。干部队伍建设不能只靠道德约束和党纪党规，也要通过激励机制来引导干部积极向上。组织部门要加强对干部岗位的评估，及时发现和激励那些敢于担当、作出突出贡献的干部。同时，对于那些违纪违法、严重失职失责的干部，要严肃追究责任，保持铁腕惩处的力度。
最后，我呼吁广大干部要增强干事创业的精气神。只有深入基层、贴近群众、解决实际问题，才能真正把干部队伍建设好。抓实工作、提高自己、做好服务，才能取信于人、展现真本领。时刻保持先进性，增强战斗力，做到理论与实践相结合，为全市的发展献计献策。
大家对于干部队伍建设一定还有许多独到的见解和意见，希望大家积极发言，分享经验和建议，推动我市干部队伍建设取得更大成效。谢谢大家！
篇三：干部队伍建设讲话稿简短
---------------------------------精选公文范文--------------------------关于加强干部队伍建设的讲话稿
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一是坚持选人用人的基本原则。党的十九大报告中，对选人用人必须坚持的原则，进行了重新定位和定义，强调“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处”。这要求我们在选人用人上要始终坚持党管干部的原则不动摇，在识别干部上不仅要看干部的工作成绩，也要看干部是否把工作当做事业来干，要把德才兼备、讲政治的干部不拘一格的选出来，用起来。
二是树立选人用人的正确导向。选人用人要坚持科学的人才观，发挥榜样和示范效应，形成正确的用人导向，要做到四个“不唯”。讲台阶而不抠台阶。治国安邦之才，必须经过基层实践锻炼。----------------精选公文范文----------------1---------------------------------精选公文范文--------------------------但也不能死抠台阶，搞形而上学一刀切。对那些特别优秀的年轻干部，要及时起用，大胆提拔。论资历而不唯资历。在干部使用上，有时需要“比一比资历”，把一些经验丰富的“老干部”选拔出来，但也要敢于突破藩篱，将使用年轻干部作为培养年轻干部的有效方法，大胆给年轻干部交任务、压担子。德才兼备而不求全责备。要始终坚持德才兼备的原则，牢固树立用人看主流、看本质、看发展的观念，放手大胆地使用有品德、有专长、有潜质的干部，切实做到人尽其才，才尽其用，用当其时、用当其位。要“年轻化”而不是“青年化”。“自古英雄出少年”，要敢于启用一批风华正茂、思维敏捷的年轻干部，也要防止把“年轻化”等同于“青年化”的倾向，重视使用各种年龄段的优秀干部，防止干部资源的浪费，做到“老、中、青”科学搭配。
三是创新选人用人的科学方法。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。选人用人，必须创新方法，把握本质，看准----------------精选公文范文----------------2---------------------------------精选公文范文--------------------------识准干部，利用先进理论指导选人用人。直角坐标鉴定法。一方面把干部放在同一岗位、同一职级的干部中进行横向比较，看其工作位次;另一方面把干部放在同本单位、本部门的历任进行纵向比较，看其工作业绩。从一横一纵的交叉点上对干部业绩做出比较准确的鉴定。定性定量测评法。通过实行目标责任制，给干部制定目标任务，依据干部目标任务的实现情况，进行量化考评，作为业绩大小的依据。静态动态核定法。一方面通过档案材料，对干部的综合素质进行静态初步认定，另一方面对其岗位职责履行情况，分阶段、有步骤地进行跟踪考核，对其素质、能力、业绩做出比较科学的动态核定结论。
新时代、新标尺，选人用人关键是要善于抓住本质，坚持用联系的、发展的、辩证的思维来考察干部，用历史的、客观的、全面的眼光来识别干部。主要是要做到“三个一”;一是“一把尺量准”。就是坚持德才兼备一个标准看人，做到----------------精选公文范文----------------3---------------------------------精选公文范文--------------------------德看本质，才看本事，德才面前人人平等，不开小口子，不搞小圈子，不做小动作。二是“一碗水端平”。就是不凭个人好恶，不讲感情亲疏，不厚此薄彼，不以人划线。让人人都有一个靠德才赢得尊重、靠努力赢得进步、靠奋斗赢得成功的环境。三是“一盘棋搞活”。就是要注重干部队伍的优化组合、科学搭配，既要相马，又要赛马，因人授事，因事授权，因才授位。
《关于加强干部队伍建设的讲话稿》
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篇四：干部队伍建设讲话稿简短
在全区干部队伍能力作风建设推进会上的讲话
居益芬
（2011年3月4日）
同志们：
根据市委统一部署，围绕“高远追求，加速转型，奋力实干”主题，区委决定，在全区上下深入开展干部队伍能力作风建设推进年活动，进一步提升干部引领发展的能力，锤炼过硬作风，打造“三河三城”，给力广陵发展。重点是“提升四大能力，大兴四种作风”，即：提升学习能力，大兴创新研究之风；提升惠民能力，大兴勤政为民之风；提升落实能力，大兴奋力实干之风；提升自律能力，大兴清正廉洁之风。整个活动历时一年，从八个方面加以推进，分“学习提高、对照检查、案例分析、整改落实”四个阶段实施。
区委《关于加强干部队伍能力作风建设的意见》已经下发。《意见》在认真落实市委要求的基础上，突出了广陵特色，提出了明确要求，制定了操作性强的举措。各单位、各部门要严格按照《意见》要求，抓规定动作务求到位、抓自选动作突出创新、抓各项工作注重统筹，切实做到以能力作风建设为统揽，推动全局工作扎实有效开展。下面，我代表区能力作风建设领导小组，就抓好全区干部队伍能力作风建设工作提五点要求。
1、加强组织领导，落实部门职能。区委成立了干部队伍能
力作风建设领导小组并下设办公室，办公室设在区委组织部，负责统筹做好全区干部队伍能力作风建设的组织协调工作，同时以联席会议的形式，定期研究解决能力作风建设推进过程中存在的有关突出问题。领导小组各成员单位要充分发挥部门优势，切实履行工作职责：纪检监察机关重点加强监督和问责，组织部门重点加强教育管理、考核评价和结果运用，宣传部门重点加强思想政治建设和舆论宣传引导，政法部门重点加强政法系统干部队伍的能力作风建设，统战部门重点加强党外干部的能力作风建设，党校重点加强党性教育、作风教育，人力资源和社会保障部门重点加强公务员日常管理和考核，机关工委重点加强机关作风考评，各级党委（党组）全面负责本单位本部门的干部队伍能力作风建设，努力形成推进干部队伍能力作风建设的工作合力。
2、周密安排部署，确保良好开局。各单位、各部门一定要把能力作风建设放在突出位置，主要负责同志作为第一责任人要切实负起第一责任，分管领导要切实履行直接责任人的职责。要成立工作机构，制定实施方案，对本单位、本部门干部的能力作风建设做出具体部署。本着重在教育提高干部、重在解决突出问题、重在推动各项工作的指导思想，各单位、各部门要把加强干部队伍能力作风建设与深入开展创先争优活动结合起来，与争创“三个扬州”先行区结合起来，与精心打造“三河三城”结合起来，与创建全国文明城市结合起来，一切从实际出发，不搞形式主义，不搞花架子，切实鼓励和推动全区各级干部在大转型、大跨越的生动实践中提升能力、转变作风，以能力作风建设的新成效开创各项工作的新局面，以重点任务的新突破来展示广陵干部队伍的新风貌。
3、体现自身特色，务求取得实效。各单位、各部门要在高标准完成“规定动作”的基础上，注重学习借鉴外地特色做法，博采众长、为我所用，特别要因地制宜，有针对性地提出不同要求，精心设计载体，使活动更加贴近工作实际、贴近干部实际，力争全区面上的能力作风建设成效显著、亮点纷呈。当前，要围绕“广陵人需要什么样的价值观”、“如何给力自己、给力中心、给力大局”等主题，明确定位体现本部门、本行业和所在岗位特点的能力作风建设具体要求和标准；要组织实施机关部门为基层办实事“月申报月通报”制度，切实加强机关部门为基层和企事业单位办实事的力度；要广泛开展“荐文荐书、评文评书”活动，变海量学习为定位学习，努力为广陵的发展提供有价值的信息资源；要认真开展问题查摆和开门纳谏，认真解决思想观念、精神状态、能力作风与广陵跨越发展要求不符合、不适应、不到位、不敏锐的突出问题，把解决突出问题贯穿能力作风建设的始终；对查找出来的问题，要进行深刻的自我剖析，明确整改措施和时限要求，措施必须可操作、可检查、可量化、可考核，切忌敷衍塞责和走过场。
4、坚持领导带头，突出群众参与。好的作风既是抓出来的，更是带出来的。全区各级领导干部要从我做起、以身作则，做到“先
学一步、先查一步、先改一步”。要在深入基层、查摆问题、敢抓敢管和推动落实上做出表率，带头调研谋划、带头创新创优、带头实说实干，体现“能力更强、作风更优”，真正以自身的实际行动，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。要广泛吸引社会各界参与，把能力作风建设推进的过程、整改的环节、取得的成效，交由投资商、创业者、服务对象、基层群众来评判。区能力作风建设办公室将派出督导组，通过听汇报与查台帐相结合、实地检查与召开座谈会相结合、走访服务对象与问卷调查相结合、明察与暗访相结合的形式，对各单位、各部门的活动推进情况进行督导并适时通报。
5、强化舆论宣传，营造浓厚氛围。时代的前进需要向上的风尚来引领，广陵的发展需要楷模的力量来推动。各单位、各部门要充分运用简报、网络等媒体，在宣传干部队伍能力作风建设的重大意义、工作要求、创新举措和突出成效的同时，大张旗鼓地宣传典型、弘扬先进，积极开展“树典型促和谐，树新风促文明”活动，在宣传“基层好民警、好社区主任、好社区医生”的同时，大力选树能力作风建设过程中涌现出来的优秀干部以及体现时代特色的典型人物和典型载体，以先进典型的示范效应推进能力作风建设。区能力作风办将在全区面上开展先进典型事迹宣讲报告和学习先进典型心得交流活动，同时对影响能力作风建设的负面典型进行适度范围曝光，为推动能力作风建设营造强大的舆论声势和良好的社会氛围。
同志们，提升能力素质，锤炼工作作风，实现科学发展，推动跨越转型，是实现“十二五”精彩开局的内在需求，更是人民群众的热切期盼。让我们立即行动起来，积极投身到新一轮能力作风建设的热潮中去，投身到建设“三个扬州”先行区的生动实践中去，以能力的大提升、作风的大转变推动群众满意度的大提高和广陵经济社会发展的大跨越。
篇五：干部队伍建设讲话稿简短
在市领导班子和干部队伍建设工作会上的讲话
各位领导，同志们：
根据市委***通知精神，结合舟山经济社会发展，特别是城建系统工作实际，我重点就“如何创新领导班子和干部、人才队伍建设机制”这一课题进行了一些调研和思考。现汇报如下：
一、我市领导班子和干部、人才建设成效显著
近年来，市委及组织部门围绕海洋经济发展这一中心，狠抓各级领导班子和干部、人才队伍建设，思路新，力度大，工作实，成效也非常显著。特别是在以下六个方面，我感触最深：
一是在党员干部思想教育方面，市委高度重视先进性教育活动，并将教育活动与发展海洋经济、打造平安**、构建和谐社会紧密结合起来，真正做到了“两不误、两促进”。二是在各级领导班子和干部队伍建设方面，实行了领导干部年度述职述廉述学、“一把手”任中审计、新提任领导干部到信访部门、人大、政协机关帮助工作、机关中层正职跨部门竞岗交流等制度。特别是聆听了市委组织部和宣传部安排的一系列专家讲座，进一步认清了形势，开阔了视野，我感到收获很大。三是在深化干部人事制度改革方面，认真贯彻
《干部任用条例》、实施党委全委会对下一级党政正职任用票决制等工作，突破了干部工作中的一些难点问题。四是在人才队伍建设方面，坚持专业拔尖人才培养与紧缺实用人才培训两手抓，人才强市战略得到了较好的落实。五是在基层组织建设方面，抓好了以渔农村“三培养”活动为主要载体的“先锋工程”建设，实施了党员联系群众制度，建立了“落实三真，关爱基层”的长效机制，加强了“两新”组织和社区党建工作，有力地巩固了党的执政基础。六是在党内民主政治建设方面，出台了党委议事规则，并积极稳妥地推进党务公开，进一步提高了党建工作的透明度。
二、对干部、人才队伍建设工作的几点建议
（一）干部队伍建设方面，建议进一步加强干部的基层锻炼。我认为培养一名合格的干部需要一个过程，特别是需要有一个到基层第一线经受锻炼和考验的过程。有些没有经历基层锻炼的机关干部往往难以胜任重要的领导岗位。为了改善干部队伍结构，加快优秀年轻干部成长步伐，建议选调一些优秀的大学生毕业生到基层工作，贴近群众，当好小学生，经过基层锻炼后再担当重任。让“三门干部”补“社情民意”课，炼“脚踏实地课”。也可选派副县（处）级部队转业干部到基层挂职担任乡镇党政副职接受锻炼。
（二）人才引进方面，建议多引进专业人才，少引进管理人才。随着**—**港一体化的加快推进，****工程的建设
贯通，我市海洋经济将面临绝佳的发展时期。但发展海洋经济关键是要有人才支撑，各大产业都需要集聚大批的专业人才。以我们城建系统为例，目前急需的专业人才严重不足，**籍的高素质大学毕业生也很少返回，同时本地培养的一批具有高级职称及注册执业资格的人才向周边发达城市流失的现象非常严重。人才集聚一靠培养、二靠引进，由于培养一个人才需要有一个漫长的过程，为了满足经济快速发展的需要，当前必须引进大量的专业人才。
管理人才的引进要慎重，特别是公务员，由于需要天天与普通老百姓打交道，外地人首先在语言环节上就过不了关，再加上人情风俗等方面的差异，有可能导致“水土不服”，“外来和尚难念经”。
三、城建系统在领导班子和干部、人才队伍建设方面工作的打算
根据我市十一五经济社会发展规划，我委已经制订了建设事业发展十一五规划，总体思路是围绕一个目标、实施三大战略、突出五项任务、实现五个突破。围绕这一工作思路，我们将对建设系统创新领导班子和干部、人才队伍建设机制进行一些探索。
（一）积极探索领导班子和干部队伍建设的长效机制，为建设事业发展提供坚强的组织保障
下阶段我们将以建立健全保持共产党员先进性的长效
机制为抓手，重点从加强基层领导班子建设、实施党员人才培养工程、探索新时期党建工作新路子和加强群团组织建设等四个方面入手，抓好党建工作。
1、加强基层领导班子建设，形成建设“为民、务实、清廉”好班子的长效机制。一是按照“德才兼备、群众公认”的原则，对委属部分单位班子进行适当的充实和调整，进一步配强基层单位领导班子。二是针对“重业务进修、轻理论学习”的倾向，加强各级领导班子的理论学习，主要是通过强化中心组学习制度、举办理论学习讲座、举办理论培训班等形式，提高班子成员理论修养。三是针对一些班子建设中存在的“党政两张皮”的问题，重视加强党政干部的有机融合，党建工作和业务工作的有机融合，以及三个文明的有机融合。四是针对建设系统“干部多、权力大、监管难”的问题，继续加强党风廉政建设，从开展反腐倡廉教育、建立健全反腐机制、加大举报查处力度、开展述职述廉、民主评议和谈心谈话入手构建惩防体系，努力使我市建设系统各级领导班子成为干净干事的好班子。
2、实施干部培养工程，形成加强干部队伍建设的长效机制。一是加强干部的培训工作，并把培训工作与考核、使用结合起来，努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的建设系统干部队伍；二是要进一步拓宽干部培养渠道，包括安排出国培训、高校深造、外派挂职、参加市委
党校培训班等形式，提高培训的实效性。三是要按照两年一调整的规定，充实和调整后备干部，把系统内的优秀人选及时补充进后备库。
3、进一步加强新时期基层党建工作，形成全面覆盖的长效机制。针对新时期党建工作面临的新情况和存在的薄弱环节，探索新的思路和方法。一是要加强改制企业的党建工作，大力培训非公有制企业党务工作者和企业主，扩大党的影响力。二是针对建设系统企业流动党员多的实际，理顺流动党员的组织关系，进一步加强党组织与流动党员的联系和对流动党员的教育、管理和服务工作。三是要进一步关心老党员、下岗职工中的党员和生活困难党员，增强党员的荣誉感、责任感和归属感，增强党组织的凝聚力。四是要通过健全党内组织生活会和民主生活会等制度，进一步保障党员权利，促进党员履行义务，积极参与党内事务。
4、加强群团组织工作，探索以党建带群团组织建设的长效机制。工青妇等群团组织要在党委的领导下发挥各自特色和优势，推进行业精神文明建设。工会组织要在提高职工综合素质、构建维护职工权益机制、拓展职工民主管理渠道、关注困难职工群体方面做好工作。妇委会要根据“党政所急、妇女所需、妇委会所能”的原则开展工作，塑造城建系统女性新形象。共青团组织强化“推优荐才”力度，把先进团员青年推荐给各级党政组织。
（二）大力创新人才队伍建设机制，为城乡建设事业发展提供充足的人力资源
做好建设人才工作，必须抓住机制创新这个关键。我们将重点建立健全人才培训、选择任用、评价考核和人才激励等四项机制。
1、建立以人才资源能力建设为核心的人才培训机制。研究制定建设人才培训规划，对各类人才进行分类培训，重点培养和提高人的学习能力、实践能力和创新能力。充分发挥政府、行业协会、企业、培训机构等各方面的积极性，形成建设人才培训工作新机制。要充分发挥城建培训中心的作用，建立人才培养基地，培养紧缺人才。
2、建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。逐步推行和完善公开选拔、竞争上岗制度。企业经营管理人员的选拔，要坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合。专业技术人员的选拔，要按照单位自主用人、个人自主择业、组织依法监管的要求，大力推行聘任制。技能人才的选拔，要采用技能竞赛和社会招聘的方式进行。要让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，会干事的人有位子。同时，要不拘一格地从市外引进建设系统急需的人才。
3、建立以业绩为重点，综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价机制。改革人才评价方式，完善人才评价制
度，建立科学的人才评价机制。对领导干部的评价，最根本的是看是否牢记全心全意为人民服务的宗旨，着力解决建设领域关系人民群众切身利益的突出问题。对专业技术管理人才的评价，要以技术创新、管理创新和解决技术难题的业绩和能力为重要指标，科学评价其履行职责和完成任务的情况。对生产操作人才的评价，重在实践和企业认可，突出实际操作技能和工作业绩，实施劳动成果量化考核评价。
4、建立健全以深化分配制度改革为重点的人才激励机制。针对各类建设人才的特点，建立与市场经济相适应、与工作业绩相联系，鼓励人才创新的分配制度和激励机制，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性。
我就汇报这些，谢谢大家。
篇六：干部队伍建设讲话稿简短
加强年轻干部队伍建设座谈会讲话稿供借鉴
尊敬的各位领导，同志们：
我县遵循年轻干部成长规律和工作需要，建好“选、育、管、用”全链条培育机制，精心选育、严管厚爱、大胆使用，激发年轻干部干事创业激情，着力打造一支勇担当善作为的“生力军”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
选备结合，建好年轻干部“蓄水池”。坚持急难险重发现一批、日常考核掌握一批、年度考核识别一批“三个一批”的方式，发现储备优秀年轻干部。大力招引。打好招录、招聘、选调、公选“组合拳”，确保年轻干部来源充足，为选拔干部提供“源头活水”。近两年，招录公务员72人、接收选调生9名、引进人才79名。调研发现。今年上半年，用1个月时间对全县13个乡镇、89个县直机关单位进行全范围谈话、全覆盖调研，重点了解发现年轻干部，137名表现优秀的年轻干部进入组织视野。多方推选。建立组织部门选拔，分管领导和单位推荐，结合年度考核、绩效考核、巡视巡察成果研判的“一选二推三结合”干部选拔机制。分类别、分梯次建立干部储备库，储备正科级年轻干部26名，副科级年轻干部96名，副科级以下年轻干部100名。
靶向培育，添加年轻干部“营养剂”。突出思想淬练、专业训练和实践锻炼，帮助年轻干部提升综合素质，练就过硬本领。思想淬炼。充分发挥党校主阵地作用，系统开展思想政治教育，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。近两年，举办科干班6期300人次，选派
16名年轻干部参加省市轮训。专业训练。分批次、分行业开展专题培训，增强年轻干部干事创业的专业能力。近两年，举办高质量发展、新能源锂电、科技创新、乡村振兴等专题培训班12期，培训400人次。实践锻炼。大力实施年轻干部“墩苗”计划，有计划地选派年轻干部到重要部门、重大任务主战场锻炼，进一步开阔视野、丰富阅历、提高能力。近两年，选派23名年轻干部到县委办、产业园区、巡察办等部门跟班学习；选派7名年轻干部到大湾区沉浸式培训。
严管厚爱，念好年轻干部“紧箍咒”。坚持严的基调，强化严的措施，推动年轻干部干成事、不出事。立体式管理监督。充分发挥社会监督、媒体监督、网络监督的集成作用，畅通“12380”举报电话、网络、短信、来信、来访等“五位一体”渠道，建立干部监督联席会议制度，加强对年轻干部的经常性管理和全方位监督。经常性谈话提醒。抓住年轻干部入职、转岗、提拔、交流等关键节点，与年轻干部经常性谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态。近两年，对13名岗位适应不够好、工作方式方法需改进的年轻干部进行提醒谈话。大力度关怀关爱。持续开展“新时代向上向善好青年”评选表彰活动，经常举办年轻干部交流座谈会，激发年轻干部干事创业激情。暖心回访“有错”干部，重新启用处分期满主动作为、表现突出、群众认可的干部6人，旗帜鲜明为实干担当的年轻干部“撑腰鼓劲”。
大胆使用，打造年轻干部“练兵场”。坚持不拘一格，不求全责备，敢于打破隐性台阶。重要岗位挑担子。大胆把优秀年轻干部放到关键吃劲岗位挑重担，让年轻干部早成长、早成才。基层岗位练本领。把有潜力的年轻干部提拔到乡镇摸爬滚打，让年轻干部经风雨、壮筋骨。全县13个乡镇班子，配备年轻干部72名，占比49.7%。其中，35岁左右党委书记3名、乡镇长7名，占比乡镇党政正职的38.5机专业岗位显身手。大胆启用有专业技术的年轻干部，着力打造专业化干部队伍。提拔6名历史、经济、医疗等专业干部，担任专业对口单位领导干部；提拔3名法律专业干部担任法检领导干部。
发言完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家！
供参考
篇七：干部队伍建设讲话稿简短
在干部队伍教育整顿会上的讲话：加强作风建设
打造“过硬”干部队伍
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！在这次干部队伍教育整顿会上，我将谈一谈加强作风建设，打造“过硬”干部队伍的问题。
干部队伍是党的事业的中坚力量，是党的先进性和纯洁性的重要标志。我们必须时刻保持清醒的头脑，认识到作风建设是党的建设的重要内容，是提高干部队伍整体素质的必由之路。
作风是党的形象，是我们党与其他政党、社会组织、企事业单位等区别的重要标志。良好的作风可以提高党的凝聚力和战斗力，而不良的作风则会使党的形象受损，影响党的威信和形象。
我认为，加强作风建设具有以下几个重要方面的意义。
首先，加强作风建设是全面从严治党的重要内容。作风是党的生命线，是党的先进性和纯洁性的重要标志。我们要坚持以党的政治建设为统领，把作风建设放在突出位置，切实提高党的领导水平，创新干部队伍管理机制，加强干部学习教育和培训，强化干部的党性修养和道德品质。
其次，加强作风建设有利于提高干部队伍素质。作风问题是素质问题，是思想理论水平问题，是工作能力问题。我们要深入开展作风建设专题教育，强化党风廉政建设，严格执行党内法规制度，坚决反对“官僚主义”、“享乐主义”和“奢靡之风”，加
强党的作风建设，培养一支学习型、执行力强、担当责任的高素质干部队伍。
再次，加强作风建设是增强党的群众基础的重要途径。作风问题直接关系到党同人民群众的血肉联系，关系到党员干部在人民中的威信和形象。我们要坚持党的群众路线，着力解决党员干部在作风上存在的问题，加强与人民群众的联系，全面提高党员干部的为民服务意识，不断增强人民群众对党的信任和支持。
最后，加强作风建设有利于推动创新发展与转型升级。作风建设是推动改革发展的重要推动力量，只有坚持以马克思主义为指导，坚定正确的政治方向，才能推动经济社会发展的全面协调可持续。我们要加强对党员干部的党性教育和政治理论教育，推动干部队伍实现由传统型向现代型转变，推动干部队伍实现由量变到质变的跨越。
各位同志，加强作风建设，打造“过硬”干部队伍，是我们党的建设事业的重大任务，也是推动经济社会发展的迫切需要。让我们以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志，立足岗位、勇挑重担，勤奋工作、奉献青春，为加强作风建设、打造“过硬”干部队伍做出应有的贡献！谢谢大家！尊敬的各位领导、同志们：
前面我谈到了加强作风建设，打造“过硬”干部队伍的重要性和意义。在这个问题上，我们还有很多工作要做，需要共同努力。
一、加强作风建设，树立正确的工作作风。工作作风直接关系
到干部队伍的形象和效益。我们要树立正确的工作作风，坚持勤政务实、一心为民的原则。要敢于担当，勇于负责，履行好自己的职责和使命。要注重实效，追求卓越，做到工作有章可循、有条可依。
在实践中，我们要严格执行党的各项纪律，做到严肃认真、守纪律、遵规矩。要拒绝特权思想，不搞任性、任性、优亲厚友。要在开展工作中注重团结协作，互相支持，形成良好的协同效应。
二、加强党性修养，弘扬优良传统作风。党员干部要坚守党的宗旨，严守党规党纪，保持并发扬优良的党性传统，做到政治过硬、纪律过硬、责任过硬。要不断强化党性修养，增强党员意识，牢记党的宗旨和党的性质，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
要牢记自己的初心和使命，时刻保持对党和人民的忠诚。要敢于担当责任，勇于站出来，积极参与工作实践，发挥自己的作用和能力。要勇于迎难而上，善于解决问题，坚决反对消极懒散、推卸责任的行为。
三、加强干部培养、选拔和管理。作为党的干部，必须不断学习、不断提高自己的能力素质。要加强干部学习培训和思想政治教育，提高干部的综合素质和专业水平。要通过选拔任用的方式，合理选派适任的干部，发挥他们的优势和潜力。
在干部队伍管理方面，要完善干部任免制度，加强干部考核评
价，建立激励机制和容错纠错机制，营造公平公正的竞争环境。要加强对干部队伍的培养和关心，关注干部的成长、发展和生活，真正做到人人受到关爱、人人得到发展。
四、加强群众路线教育，增强干部的为民服务意识。党员干部是人民的公仆，我们要时刻保持与人民群众的血肉联系，深入了解人民的疾苦和诉求，积极回应群众关切，持续改善百姓的生活。要注重群众路线教育，提高干部对党同人民群众关系的认识，不断增强人民群众对党的信任和支持。
作为党员干部，要时刻保持清醒的头脑，坚守党的意识形态，不断提高自身政治能力和政治觉悟。要勇于担当，勤勉工作，心系人民，勇于冲锋在前，为人民利益而奋斗。
最后，加强作风建设，打造“过硬”干部队伍，是一项长期而艰巨的任务。我们要坚持以党的政治建设为统领，全面从严治党，坚决贯彻落实中央各项决策部署。要坚持实际，全面推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强干部队伍的监督管理，健全干部选拔任用机制，提高干部队伍的整体素质和执行力。让我们团结一心、奋发进取，共同努力，为加强作风建设、打造“过硬”干部队伍而努力奋斗！谢谢大家！
篇八：干部队伍建设讲话稿简短
组织部长在全市干部队伍建设座谈会上的讲话
这次座谈会的主要任务是，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想特别是***总书记“七一”重要讲话精神，学习贯彻***总书记关于干部队伍建设的重要论述，结合当前形势和上级最新精神安排部署下一阶段工作。刚才，X家单位作了发言，讲得都很好，听了很受启发。下面，讲几点意见。
一、回顾上半年工作成绩
为政之要，惟在得人。高质量发展，离不开高素质干部队伍建设。今年以来，XX市在***新时代中国特色社会主义思想指引下，向中心聚焦，为大局聚力，一手健全选育管用链条，打造让党放心、让群众有信心的领导班子和干部队伍；一手全面推进抓基层打基础、育人才聚贤能各项工作，为建设新时代中国特色社会主义壮美XX注入“源头活水”。广大干部进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，以“起步就要提速、开局就要争先”的精气神，扬帆起航“十四五”，砥砺奋进新征程。
（一）深学笃行，激发自觉担当内生动力。党员干部队伍建设离不开学习，市委把党史学习教育作为全面从严治党和加强队伍建设的突出任务来抓，强化理论武装，加强党性锻炼，夯实思想根基。充分利用百色起义、龙州起义、湘江战役等红色资源作为党史学习教育的生动教材，全市开展专
题学习、政治引领、专题培训和“我为群众办实事”实践活动、“感党恩、跟党走”主题系列活动，组织党员干部就近开展体验教学，重温革命传统，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉，努力走好新时代长征路。通过一幅幅照片定格英勇瞬间、一件件物品述说历史沧桑、一个个事迹令人感动至深。面向庄严的党旗，来到这里的一批批党员干部，郑重举起右拳，重温入党誓词，入党的初心再次涤荡着心灵。广大党员干部，特别是年轻干部努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，主动到改革发展的主战场、项目建设的第一线、服务群众的最前沿践行初心使命，强化责任担当。
面对严峻复杂的疫情形势，全市上下动员广大党员干部积极投身疫情防控斗争，抓好各项防控措施落实，巩固来之不易的疫情防控成果，统筹干部资源，集中选派了XXXX名工业振兴特派员和XXXXX名乡村振兴工作队员下沉一线，在攻坚克难中提高政治站位、历练成长。眼下，X钢集团防城港钢铁基地项目突击队奋战在工程建设、项目推进、抗击台风、防疫复工等工作中，力争今年为企业降本增效XXXX万元。XX湾投资集团“口岸先锋”突击队坚守口岸疫情防控和通关保畅第一线，在通关高峰期24小时轮流值守检查，千方百计提高通关速度与效率，为畅通口岸交通运输大通道，推动外贸增长提供有力支持和保障；上半年，XX湾港集装箱吞吐量完成XXX万标箱，增长22％，XX联运班列开行XXXX列，增长XX％。疾风知劲草，烈火见真金。中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命的试金石和磨刀
石。今年上半年，全市生产总值同比增长XX％，彰显了XX经济韧性、高质量发展底气，也体现了广大党员干部发挥先锋模范作用，用铁一样的责任担当、火一样的奋斗激情，在干事创业中努力开创XX美好未来。
（二）提质聚力，基层组织建设坚强过硬。求木之长者，必固其根本。抓牢抓实基层组织建设，是激发基层创造力、凝聚力、战斗力的重要保障。今年以来，全市持续推进基层党建“提质聚力十大行动”，打出一套全面加强基层党建的组合拳。选派XXXX名年轻干部担任驻村第一书记和工作队员，XX名年轻干部参与招商引资和为企服务，XX名年轻干部到安全生产、信访维稳等部门挂职锻炼。组建4个由市委组织部班子成员带队的常态化调研组，定期了解年轻干部在关键时刻、关键任务、关键节点的现实表现，作为考核评价的重要依据。今年先后提拔重用正科级优秀年轻干部XX人、副科级优秀年轻干部XXX人。在农村，健全县级党委“抓乡促村”责任制，开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县乡创建行动，大力推进自然村党组织建设，整顿提升XXX多个软弱涣散村党组织。在城市，集中出台推进城市基层党建新时代新突破新跨越系列文件，实施城市基层党建示范引领行动，健全街道“大工委”、社区“大党委”制度，全面推进城市居民小区党建工作。在党政机关，开展“做三个表率、创模范机关”活动和机关党建“灯下黑”问题专项整治，推进“四强”党支部建设。·这些纵向到底横向到边，涵盖农村、城市、党政机关、国企、高校科研院所、两新组
织的一系列举措，推动全市基层党组织全面进步，使党的领导深深根植于基层，为建设新时代中国特色社会主义壮美XX提供了坚强组织保证。
（三）鲜明导向，激活队伍建设“一池春水”。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。市委严格贯彻新时代党的组织路线，做好干部培育、选拔、管理、使用工作，让干部真正成为经济社会发展的“第一推动力”。健全完善干部育选管用链条，在市县领导班子换届中突出事业为上、担当实干导向，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以思想解放选解放思想的人、以开阔视野选开拓创新的人、以扎实作风选作风扎实的人，解放思想用干部，打破隐性台阶，破除论资排辈观念，对年轻干部看准就用、大胆使用。今年以来，在疫情防控、乡村振兴等大战大考中表现突出的一批“80后”“85后”，脱颖而出成为县处级干部中坚力量。在今年的村（社区）“两委”换届中，从致富能人中“选”，返乡高校毕业生中“培”，大学生村官中“推”，现任优秀村干部中“留”，机关优秀干部中“派”，一批年纪轻、学历高，眼界宽、能干事的优秀人选充实进村“两委”班子，为乡村振兴注入了新的活力。此外，选树宣传先进典型，加大表彰奖励力度，营造广大干部争相担当的浓厚氛围。“七一”前夕，表彰XXX名优秀共产党员、XXX名优秀党务工作者、XXX个先进基层党组织。探索建立年轻干部成长指数评价体系。成长指数包括基础分、成长分和减分项三项。基
础分主要包括学历学位、专业职称、综合素质，反映干部基本素质；成长分主要包括德能勤绩廉5个一级指标和对党忠诚、业务能力、工作贡献、遵规守纪等21个二级指标；减分项主要包括干部违法违规、受批评通报等情况。评价采用组织认定与上报审核相结合的方式，由年轻干部所在单位组织人事部门，按照“一人一档”方式收集日常表现、考核奖惩等信息，每季度赋分统计，年底根据权重计算总分。今年累计提拔使用高指数年轻干部XXX名。
二、强化工作力度，激励年轻干部奋发担当、积极作为。
培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。近年来，在以***同志为核心的党中央高度重视下，经过全市各部门共同努力，年轻干部培养选拔工作取得积极进展，一批优秀年轻干部正在成长起来。但也要看到，优秀年轻干部数量不足、来源不广、分布不均等问题仍较突出，特别是经过扎实历练的偏少，与党和国家事业发展需要相比还有不小差距。这次换届选出的领导班子，担负着跑好新征程第一棒的重大责任，年轻干部要跑两三棒、甚至更多棒，有的将全程参与现代化强国建设。保证事业接续发展，必须加快培养选拔优秀年轻干部，这既是一项重大的战略任务，也是一项紧迫的现实任务。我们要增强责任意识，树立战略眼光，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间发展需要，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，着力建设一支忠实贯彻***新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力
的高素质专业化年轻干部队伍。
一要创新组织领导机制，统筹推进培养选拔优秀年轻干部工作。要坚持系统思维和全局观念，着眼经济社会长远发展需要，将培养选拔优秀年轻干部放在领导班子和干部队伍建设全局中通盘谋划部署。一是建立书记抓、抓书记的责任制。县市主要负责同志要把加快培养选拔优秀年轻干部作为“书记工程”，要以更加积极的态度抓紧抓实抓好；县市委常委会要定期听取工作汇报，及时研究部署安排。各级党委（党组）主要负责同志要牵头主抓，每半年至少召开1次工作调度会议，市委组织部每半年要开展1次专项督察，对照年轻干部配备目标进行“红黄绿”预警评价，并点对点反馈给各级书记，推动形成书记抓总、层层落实的工作格局。二是建立谋长远、见长效的制度。坚持既考虑近期需求、又着眼长远需要，加强年轻干部工作总体规划，制定完善大力发现培养选拔优秀年轻干部《实施意见》等系列文件，明确年轻干部队伍建设“规划图”“施工图”。坚持“长计划”与“短安排”相结合，列出工作任务、重点措施、调配计划“三张清单”。三是建立重日常、抓经常的推进制度。定期开展调研分析，适时提出年轻干部调整补充建议。把培养选拔优秀年轻干部工作纳入巡视巡察、年度党建工作考核等内容，通过实地调研、召开片会等强化督导指导，形成上下联动、齐抓共管的常态化推进机制。
二要创新政治引领机制，加强年轻干部政治历练。要坚持以党的政治建设为统领，把政治能力建设贯穿育选管用工
作全过程，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深入实施***新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。坚持用心学进去，围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主线，扎实开展党史学习教育，落实党委（党组）会议“第一议题”学习、领导干部专题培训、党员干部日常研学等制度，不能光讲年轻、拔苗助长，更不能降格以求；坚持用情讲出来，组织年轻干部深入企业、高校、农村、社区等调研宣讲，推行领导干部上讲台、讲党课制度，持续掀起学习运用党的理论创新成果的热潮；坚持用力做起来，围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，健全完善具体化、事项化、清单化落实机制，每年底对贯彻落实情况集中开展“回头看”，确保见到实效。二是深挖红色资源抓好党性教育。要充分挖掘运用红色资源，建设以XX干部学院为龙头的党性教育基地，推动XX精神进教材、进课堂、进头脑，积极探索“线上＋线下”、“课堂＋现场”、“书籍＋视频”等教学方式，对年轻干部持续开展红色教育。三是深入开展政治素质考察。制定干部政治素质考察实施办法，细化列出正负面清单，综合运用专题调研、考察考核等多种方法，对拟提拔任用的年轻干部进行“政治体检”，坚持五湖四海、选贤任能，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，加强跨地区、跨条块、跨领域交流，在更大范围内发现和选拔优秀人才，避免成长路径单一和岗位经历同质化。要坚持用全面辩证发展的观念看待年轻干部，对政治过硬、历练扎实、经过重大斗争和重要任务磨砺考验的要大胆提拔使用，用当其时、用其所长。
三要创新发现培养机制，保持年轻干部“蓄水池”相对充盈。一是实施“梯次储备工程”。要建立日常发现、优进绌退机制，通过调研推荐、考察比选，每年动态调整1次，始终保持一池活水。二是实施“源头建设工程”。紧盯XX经济社会发展急需紧缺的人工智能、经济金融、城建规划等专业人才，面向“双一流”等高校招录优秀大学毕业生，推行“英才计划”，引进优秀青年人才，每年要遴选储备40岁以下拔尖人才100名左右。三是实施“墩苗培育工程”。要建立机关干部下基层、接地气长效机制，从市级部门选拔优秀年轻干部充实区县党政领导班子，从市级单位和各区县择优选拔正处级年轻干部双向交流任职，推动形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。
四要创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。要严格落实新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，及时把优秀年轻干部选出来用起来。一是平时选配坚持“三个注重”。要建立常态化选拔任用机制，结合领导班子调整，对出缺的市管职位注重比选考虑年轻干部，对尚未达到配备目标的领导班子注重优先选配年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性地选配年轻干部。二是建立导师帮带机制，明确新录用干部由科室负责人帮带、中层干部由分管领导帮带、新提任县管副职由单位党委（党组）书记帮带、党政正职由联
系县领导帮带，通过一对一带、手把手教，助力年轻干部快速成长。三是营造良好用人环境。要破除论资排辈等观念，坚持谁有本事谁上、谁更合适用谁，敢于打破隐性台阶，选拔一大批政治过硬、历练扎实、实绩突出、有能力有潜力有活力的优秀年轻干部进入各级领导班子，树立了不拘一格用人才的鲜明导向。
五要创新严管厚爱机制，激励年轻干部奋发有为。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。一是以精准施训提能力。注重系统加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，突出理论武装和党性锤炼，针对他们能力短板弱项，常态化开展年轻干部互派挂职，市级层面要举办大数据智能化、提高治理能力等专题培训班。定期召开优秀年轻干部座谈会，了解思想动态，听取意见心声。健全落实“家访”制度，组织帮带导师、分管领导等定期走访，全面了解情况，协调解决具体困难。二是以激励保护增干劲。落实“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响；制定激励干部充分展现才干、大力创新创业十条措施等文件，从考核考评、职级晋升、表彰奖励等方面激励年轻干部竞相担当。三是以从严管理促廉政。建立年轻干部成长档案，探索构建与纪检监察机关、政法、信访等部门的信息通报机制，在集中培训、平时考核、民主生活会、谈话调研、专项督察等工作中加强管理监督，了解掌握“活情况”。用好反面典型案例，开展“以案说纪、以案说法、以
案说德、以案说责”警示教育，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，在新时代新征程中奋勇争先建功立业。
同志们！潮涌千帆竞，奋楫正当时。来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好的干部队伍和人才队伍，是为XX实现高质量发展提供充足干部储备和人才保证。各级领导干部要充分调动整个干部队伍积极性，让大家都有干劲、有奔头、有希望，自觉传承发扬党的光荣传统和优良作风，奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。广大干部要坚定必胜之志、奋起决战之勇，正以钉钉子精神奋力担当使命、争取更大光荣。
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