篇一：干部队伍作风存在的问题
干部存在的问题和整改措施
干部是党和国家事业中最重要的力量，干部的素质和作风直接关系到党和国家的事业成败。然而，在我们党的干部队伍中，仍然存在着一些问题，这些问题给我们的工作带来很大的阻碍，也影响了我们党的形象和声誉。因此，有必要重新审视这些问题，并制定一些整改措施，以提高我们党的干部队伍的素质和作风。
一、存在的问题
1.思想观念落后
一些干部思想观念老旧，坚持不变，无法适应现代化发展的需要。他们不了解世事变迁，对新的思想、新的理论、新的技术缺乏了解。这种思想观念的落后，不仅影响了干部本身，也影响了他们所领导的工作。
2.官僚主义倾向
一些干部在办事过程中，存在着官僚主义倾向，思想僵化，不注重实际情况，过分强调程序，忽视了结果。他们以办事为目的，而不是为了做好事。这种官僚主义倾向，使得干部工作流于形式，不能真正贴近人民群众的生活，不能为人民服务。
3.工作能力不足
一些干部虽然有一定的学历和工作经验，但是缺乏实际工作能力。他们不能独立思考，无法找到突破口，仅仅按照规章
制度去执行工作，不能采用新思路和方法解决问题。这种缺乏实际工作能力的现状，导致干部工作效率低下，浪费资源，无法满足人民的期望。
4.作风不正
一些干部存在一些不良作风，如****、吃拿卡要、奢侈浪费等等。这种不良作风，不仅败坏了党和政府的形象，也深深地伤害了人民群众的利益。同时，这些不良作风也是造成了国家与人民损失的惨痛代价。
二、整改措施
1.思想观念必须更新
干部要不断学习和接受新观念，增加对新思想和新技术的了解。干部需要推崇先进文化和科技，钻研新理论新技术，树立现代化发展思维，具备适应新时代的理念。
2.官僚主义要去除
干部不要过度强调程序，重视实际情况，积极寻找解决问题的各种途径。干部需要深入基层，了解实际情况，为人民服务。
3.工作能力必须提高
干部需要加强体制机制改革，改进制度，加强工作标准与效率，聚焦领导者和工作能力提升、人才培养、项目管理等方面，以实际工作成果来检验干部的能力。
4.作风必须改进
干部需要了解和遵守党纪国法，打破“权贵阶层”的固有思维，始终保持清明头脑，创造更加明晰的权力管理规则和审查制度，规范干部的作风，直接影响全党的形象和声誉。
通过以上整改措施，我们可以逐步改变我们党的干部队伍的硬伤，提高干部队伍的素质和作风。这非常重要，因为干部是以人民为中心的理念的主体，关系到我们的基层群众生活和幸福。健康的干部队伍是我们党在新时代里取得更多胜利和成就的基础。为此，我们需要对干部队伍的问题进行全面、思考与监督，这是执政党及人民无可推延的责任和义务。
篇二：干部队伍作风存在的问题
干部作风不严不实方面存在的问题及整改
干部作风不严不实是指在干部履职过程中，存在不认真、不负责、不执行的问题。这些问题严重影响了干部队伍的形象和能力，对党和人民事业发展造成了很大的阻碍。以下是干部作风不严不实方面存在的问题及整改措施。
一、工作不认真负责
干部在履行职责过程中，存在工作不认真、敷衍塞责的问题。他们往往只顾完成任务，缺乏细致入微的工作态度，导致工作质量不高。这些干部觉得做什么任务都是一样的，不重视任务的重要性和紧迫性，只是为了应付上级。
解决这个问题的关键是强化责任意识。干部应该明确自己的职责和任务，并且切实做好工作。上级部门应加强对干部的监督和考核，对于工作敷衍塞责的行为要进行纠正和批评。
二、决策不果断
干部在决策问题上存在犹豫不决、拖延不决的问题。他们往往在做决策时考虑太多问题，不敢下决心，导致问题无法得到及时解决。
解决这个问题的关键是强化决策能力。干部应该在面临问题时果断作出决策，并且要有勇气承担责任。上级部门应给予干部决策的自由空间，同时加强决策的指导和培训。
三、执行力不强
干部在执行工作时存在不力的问题。他们往往只是在口头上承
诺，却不能按时按量地完成任务。这种情况严重影响了工作进度，也破坏了干部队伍的形象。
解决这个问题的关键是加强监督和考核。上级部门应严格监督干部的工作进程，并及时对执行不到位的干部进行纠正和处罚。同时，干部应加强自身的执行力，做到言行一致，言必行，行必果。
四、不作为
干部在履职过程中存在不作为的问题。他们往往只顾自己的舒适和利益，不关注群众的需求和利益。这种情况导致干部失去了为人民服务的初心，也破坏了党的形象。
解决这个问题的关键是增强服务意识。干部应坚守本职工作原则，始终以人民为中心，将群众利益放在首位。上级部门应加大对干部的群众工作教育和培训，让干部明白自己的责任和使命。
五、权力过大
干部在行使职权的过程中存在权力过大的问题。他们往往滥用职权，以权谋私，导致许多不正当的利益产生。这种情况严重损害了公平公正，不公为辅的原则，破坏了社会的公平正义。
解决这个问题的关键是加强监督和制约。干部应利用权力为人民服务，不以权谋私，严格遵守党纪国法，做到廉洁奉公。上级部门应加强对干部的监督和审查，建立健全制约机制，严惩权力滥用的行为。
六、学习能力不强
干部在工作中存在学习能力不强的问题。他们往往只顾完成任务，缺乏对新知识和新技术的学习和应用。这种情况导致干部的工作能力和水平无法提升，对党和人民事业的发展造成了很大的障碍。
解决这个问题的关键是增强学习意识。干部应定期参加培训和学习，积极掌握新知识和新技术。上级部门应加强对干部的培训和辅导，提供学习机会和资源，鼓励干部不断学习进取。
以上是干部作风不严不实方面存在的问题及整改措施。只有加强党风廉政建设，推动党内干部作风的改进，才能更好地服务人民群众，推动经济社会发展。干部应树立正确的价值观和职业道德，增强对党和人民事业的责任感和使命感，不断提升自身素质和能力，为党和人民事业的发展做出积极的贡献。
篇三：干部队伍作风存在的问题
干部作风存在问题及具体整改措施
引言
干部作风问题一直是我们党面临的重要挑战之一。良好的干部作风是党的事业发展的重要保障，而存在的问题则会对党的形象和党员群众的信任产生负面影响。因此，我们迫切需要深入探讨干部作风存在的问题，并提出具体的整改措施，以推动党风廉政建设和干部队伍的素质提升。
干部作风存在的问题
1.官僚主义
官僚主义是干部作风中的一大问题。一些干部在工作中过于注重程序和形式，追求权力和地位，忽视了为人民服务的宗旨。他们常常以官僚的方式对待群众，不愿意倾听他们的需求和意见，导致与群众的疏远。
2.势利主义
势利主义也是干部作风中的突出问题之一。一些干部在工作中追求个人利益，利用职权谋取私利，甚至与不法商人勾结，损害了党和人民的利益。他们以权谋私、唯利是图的行为严重损害了党的形象和群众的利益。
3.精神懈怠
一些干部存在精神懈怠的问题，缺乏为人民服务的责任感和奉献精神。他们对工作不上心，敷衍塞责，导致工作效率低下，甚至影响了党的事业的推进。
4.脱离实际
一些干部脱离实际，只注重表面工作，缺乏深入调研和了解实际情况的意识。他们对群众需求和痛点不了解，导致工作脱离实际，无法解决实际问题。
具体整改措施
1.建立激励机制
建立激励机制是解决干部作风问题的重要手段之一。我们可以通过建立绩效考核制度，对干部的工作表现进行评价，激励他们在工作中更加注重实效和服务群众。同时，要加强对优秀干部的表彰和奖励，形成良好的激励机制。
2.加强培训和教育
培训和教育是提高干部作风的有效途径。我们可以通过组织专题培训班、开展党性教育和廉政教育等方式，加强对干部的教育和培训，提高他们的思想觉悟和服务意识。同时，要加强对干部的日常指导和监督，确保培训和教育取得实效。
3.推行阳光工作
推行阳光工作是解决官僚主义和势利主义问题的重要举措。我们可以通过公开透明的工作流程和决策程序，加强对干部工作的监督和评估，防止官僚主义和势利主义的产生。同时，要建立健全干部选拔任用制度，确保干部能够真正为人民服务。
4.加强党风廉政建设
加强党风廉政建设是解决精神懈怠和脱离实际问题的关键。我们要加强对干部的思想教育，强化党的纪律和规矩的约束，提高干部的政治素质和道德修养。同时，要加强对干部的监督和执纪问责，确保党的事业能够顺利推进。
结论
干部作风问题的存在对党的事业发展产生了负面影响，必须引起高度重视。通过建立激励机制、加强培训和教育、推行阳光工作、加强党风廉政建设等具体整改措施，我们可以有效解决干部作风问题，推动党风廉政建设和干部队伍的素质提升。只有通过深入整改，才能确保党的事业能够长远发展，为人民群众提供更好的服务。
篇四：干部队伍作风存在的问题
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1.工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，缺乏责任感和使命感。2.纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。3.办事效率低下：部分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。4.沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致工作进展缓慢。5.业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。
二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1.加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。2.强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高干部的纪律意识。3.提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。4.加强沟通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。5.加强业务培训：定期组织业务培训，提升干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。
总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。
篇五：干部队伍作风存在的问题
干部作风存在的问题及原因剖析
一、引言：重视干部作风问题的必要性和紧迫性（200字左右）
在中国社会主义现代化建设过程中，干部队伍发挥着至关重要的作用。然而，长期以来，我们也不可否认在干部作风方面存在一些突出问题。这些问题严重影响了党和政府形象，阻碍了经济和社会发展。因此，深入剖析干部作风的问题并找出其根源对改进和提升我国干部队伍素质具有重要意义。
二、主体段落一：距离群众疏远、官僚主义倾向（600字左右）
近年来，在某些地方和单位，一些干部与群众之间产生了较为明显的疏离感。他们往往无视群众诉求，高高在上地行事。这种现象主要源于以下原因：
1.教育培训不足：一些干部在工作岗位上缺乏系统的教育培训，导致他们没有正确的价值观念和工作方法。缺乏与基层群众交流互动的技巧和经验，导致距离群众产生。
2.官僚主义倾向：在权力面前，一些干部难以自持，出现官僚主义的表现。这种表现包括充耳不闻民意、推脱责任、懒政怠政等行为。这些行为加剧了与群众之间的疏远感。
3.绩效评价偏向功利：当前一些地方对干部的绩效评价过度注重“硬指标”，如GDP增长率等，而忽略了干部与基层群众的互动和解决问题的能力。这导致一些干部将工作重心放在追求数字上，进一步削弱了他们与群众之间的联系。
三、主体段落二：特权思想影响、违法乱纪见怪不怪（600字左右）
在一些地区和单位中，还存在着一些干部因为职位高或背景特殊而享受的特权待遇。这种特权思想会带来更多问题：
1.逃避监管心态：某些干部由于享有特权待遇，往往对自身行为抱有较高程度的保护性。当他们面临失职违纪问题时，会借助特权来逃避监管和责任，这种心态导致了犯错误后不自觉地选择逃避而非改正。
2.法律意识淡薄：一些拥有特权的干部对法律法规抱有漠视和轻视的态度。他们认为自己可以凭借地位和关系逍遥法外，对影响群众切身利益的事件见怪不怪。这造成了干部违法乱纪现象在某些地区和单位长期存在并被放任。
3.腐败滋生土壤：特权待遇带来的失衡状态也容易滋生腐败行为。那些享受特权的干部只顾自己利益，对公共资源进行挪用、贪污等行为司空见惯。这不仅损害了国家和人民的利益，也给党的形象造成了极大的负面影响。
四、总结：解决干部作风问题需要综合施策（400字左右）
要根治干部作风问题，必须采取综合性措施：
1.强化教育培训：加强对干部的培养和教育，提高其责任意识、服务意识和群众观念。通过培训提升他们与基层群众交流互动的能力。
2.简政放权：减少行政审批事项，简化工作程序，降低违规行为的机会。同时采取相应措施引导干部真正走近群众、了解群众需求。
3.完善绩效考核制度：加强对干部表现的全面评价，突出重视干部与群众之间的互动和解决问题能力。避免过度注重“硬指标”而忽略素质和作风等因素。
4.建立监督体系：强化对干部的监督机制，严查特权待遇以及违法乱纪行为，形成有效震慑和惩治措施。同时鼓励广大干部秉公用权、廉洁从政。
五、结语（200字左右）
解决干部作风问题不仅关系到我们党的团结统一和良好形象，也是推进中国特色社会主义事业发展必须完成的任务。只有通过加大教育培训力度、优化绩效考核
制度、严格监督机制等措施的综合施策，才能进一步提高我国干部队伍素质和作风，更好地为人民群众服务，实现社会主义现代化建设的目标。
篇六：干部队伍作风存在的问题
干部思想作风建设存在的问题
干部思想作风建设一直是社会关注的热点问题，也是党的建设和治理工作中的重要部分。然而，目前干部思想作风建设仍然存在一些问题，例如：
一、思想僵化问题
一些干部思想陈旧、固执，缺乏开放、创新精神。他们对新事物、新思想持保留态度，不愿意接受新思想、新技术，造成思想上的僵化，影响干部队伍的更新换代。
二、利益观念问题
一些干部对个人利益太过看重，关注自身利益多于群体利益，甚至出现为了谋取私利而损害公共利益的现象。这种利益观念的存在，导致干部在实践中缺乏崇高道德品质、责任感和担当精神。
三、官僚主义问题
一些干部具有强烈的官僚主义思想，注重形式、流程而忽视效果，只重视权力和地位而不重视工作实质，从而影响干部队伍的工作效率和工作质量。
四、本位主义问题
一些干部本位主义思想比较严重，只重视个人发展，往往忽视群体的利益、组织的正常运转和公共利益。这种思想倾向会引发一系列不良的现象，如招权纳贿、捞钱捞功等问题。
五、形式主义问题
一些干部过于注重形式，追求华丽的表面，而忽略工作的实际效果，这种形式主义的思想也是当前干部思想作风建设的一个突出问题。这种思想不仅会影响干部的作风，也会影响干部队伍的形象和公信力。
面对这些问题，我们既要注重发现和解决，又要注重长效机制建设，从源头上控制和解决干部思想作风建设中的问题。en近岩，首先要加强干部思想教育，促使广大干部树立正确的价值观和严谨的工作态度，树立以人民为中心、服务人民的意识和担当精神，崇尚科学、创新、务实的工作精神。
其次，要加强管理体制和制度建设，坚持制度治理，建立健全干部思想作风管理制度，规范干部行为，压缩行政成本，落实责任，实现制度的规范管理和有效执行。
此外，加强队伍建设，培养高素质的革命干部队伍，健全激励机制，加强干部能力建设，不断提高干部的综合素质和工作能力，为推进干部思想作风建设提供有力保障。
总之，干部思想作风的建设是一项长期的、系统性的工程，需要全社会的共同参与，宣传倡导正道好风气，严厉打击和纠正不良风气，营造健康向上的干部文化，才能够推动更多优秀人才涌现，使干部队伍更加健康有序地发展。
篇七：干部队伍作风存在的问题
干部作风存在的问题及整改措施
一、引言
干部是党的事业中生力军和重要资源，其工作作风直接影响着党和政府的形象与信誉。然而，在实践中我们不难发现，一些干部存在作风问题，如消极敷衍、徇私舞弊等行为，严重损害了人民群众的利益，加大了治理成本。因此，深入分析干部作风存在的问题，并制定科学有效的整改措施迫在眉睫。
二、第一类问题：虚假套取、敷衍塞责
在日常工作中，有些干部存在虚假套取资料、敷衍塞责的问题。他们以权威为借口，对待工作不够认真负责，缺乏热情投入与创新精神。这种行为既浪费了公共资源，也耽误了正常工作进程。
针对此类问题，应采取以下整改措施：
1.加强培训教育：针对全体干部开展职业道德和专业知识培训，提高工作能力与素质。
2.完善考核机制：建立以工作实绩为导向的绩效考核制度，明确干部责任与权限。
3.强化监督管理：建立定期检查、重大事项请示报告等制度，加强对干部工作的监督，及时发现并纠正问题。
三、第二类问题：徇私舞弊、利益输送
一些干部在处理权力资源时存在徇私舞弊、利益输送等问题。他们脱离了人民群众真实需求，只顾个人或特定群体的利益诉求，严重损害了公平与正义。这种行为不仅损害了政府形象，也严重破坏了社会秩序。
要解决这类问题，可采取以下整改措施：
1.加强组织纪律教育：提升党员干部的政治觉悟和道德水平，树立正确的价值观念。
2.健全监督机制：建立健全反腐败和廉政风险防控机制，加大巡视巡察力度。
3.推行阳光操作：推进政务公开与透明化，并倡导广泛参与和监督机制的建设。
四、第三类问题：任人唯亲、权力滥用
一些干部存在以权谋私、重点关照特定人员等问题。他们将职务和职权作为个人谋取私利的工具，损害了公正与公平的原则。这种现象不仅影响干部队伍的正常运转，还加大了社会对干部群体的质疑。
针对这类问题，可采取以下整改措施：
1.改革选拔机制：完善科学公正的选拔机制，确保领导岗位上都是有能力、有道德的干部。
2.营造公平环境：建立透明问责和申诉机制，确保全体群众享受同等待遇。
3.加强廉政教育：开展党风廉政教育，提高广大党员干部法纪意识与自我约束能力。
五、总结
在解决干部作风问题过程中，我们需要正确看待这些问题，并制定恰当措施进行整改。党和政府要坚持从严治党、反腐败不松懈，在基层落实各项政策措施，并不断提高全体党员干部的工作能力与道德素质。只有通过分析问题、找出症结，并采取有针对性的整改措施，我们才能更好地解决干部作风存在的问题，提升党和政府的形象与声誉，更好地服务人民群众。
篇八：干部队伍作风存在的问题
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：
1.形式主义、官僚主义严重。有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：
1.强化思想政治教育。加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。希望各级领导部门和广大干部能深刻认识到这些问题的严重性，积极主动改进自身作风，共同努力营造风清气正的政治生态。【2000字】。
第二篇示例：
干部队伍作风建设作为党风廉政建设的重要内容之一，一直受到党和国家领导人的高度重视。在实际工作中，仍然存在一些突出问题，需要认真加以解决。本文将从干部队伍作风建设中存在的突出问题入手，提出一些建议和措施。
一、干部队伍作风建设中存在的突出问题
1.作风不正。一些干部对待工作态度不严谨，不负责任，经常将工作推诿给下级或其他部门，对待下属态度恶劣，严重影响了工作效率和团队凝聚力。
2.考核机制不完善。一些干部将考核结果作为谋取个人利益的手段，导致考核结果失真，不公平，不仅影响了工作积极性，还降低了组织执行力。
3.金钱交易。有的干部不择手段地谋取私利，利用职权谋取不正当经济利益，甚至涉嫌腐败行为，严重损害了党的形象和威信。
4.违纪违法。一些干部无视党纪国法，违反组织规定，甚至涉嫌犯罪活动，给党和国家造成了极大的损失。
二、意见建议
1.完善考核机制。建立科学合理的考核机制，让干部真正按照工作实绩来评价，避免以考核结果谋取个人私利。
2.加强教育培训。加强对干部的思想政治教育培训，提高其政治素养和党性修养，增强责任感和使命感。
3.建立健全监督机制。建立健全监督机制，严格执行党内监督制度，加大对干部队伍的监督力度，及时发现和纠正不正之风。
4.严格执行问责制度。对违纪违法的干部要依法追究责任，绝不姑息干部的违规行为。给予一定的惩戒措施，以警示他人。
5.建立阳光工作机制。建立公开透明的工作机制，让干部的工作及时被公众监督，提高其工作透明度和公信力。
6.激励干部为公奉献。建立激励机制，鼓励干部为公奉献，提高其工作积极性和主动性，推动工作全面发展。
干部队伍作风建设是一项长期而艰巨的任务，需要全社会共同努力才能取得实质性进展。只有坚持不懈地加强干部队伍作风建设，提高其思想政治水平和素质能力，才能真正建立一支忠诚干净担当的干部队伍，为实现党在新时代的历史使命作出更大的贡献。希望全党同志共同努力，为加强干部队伍作风建设贡献自己的力量。【字数：489】
第三篇示例：
干部队伍作风建设一直是党和国家工作中的重要内容，作风建设的好坏直接关系到党和政府形象的建立和党的执政地位的巩固。但是在干部队伍作风建设中，仍然存在着一些突出问题，这些问题严重影
响了党的形象和干部队伍的整体素质。下面就干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议进行深入探讨。
干部队伍中存在的奢华享乐、铺张浪费问题。一些干部在工作中经常向企业、单位索要各种福利待遇，甚至明火执杖，对待待遇上的挑剔、对工作环境的不满、对工作要求的抵触，严重影响了干部队伍的形象和作风。这种现象在一些基层单位尤为突出，工作中存在着惰性、敷衍、懒散等不良现象，严重影响了工作效率和工作质量。
干部队伍中存在的****、权力寻租问题。一些干部滥用职权、徇私舞弊，搞地方保护、内部拉帮结派，以权谋私，损害群众利益，败坏干部队伍形象。腐败问题在一些单位尤其严重，一些干部为了谋取私利，甚至不择手段、置公平于不顾，导致了一些重大腐败案件的发生，严重侵蚀了人民群众对党和政府的信任。
干部队伍中存在的懈怠失职、漠视群众利益问题。一些干部工作态度不端正，对群众诉求不予理会、对工作任务不敬从、对问题不积极解决，导致一些群众反映的问题得不到及时解决，群众利益得不到有效保护。这种现象在一些基层单位普遍存在，干部在工作中缺乏责任感，忽视人民群众的利益，只顾自己享乐、谋取私利，严重损害了党的形象和干部队伍的形象。
针对以上存在的突出问题，我们应采取一系列措施，加强干部队伍作风建设。要加强党性教育，提高干部的思想政治水平和党性修养，增强干部的责任感和使命感，使干部始终保持共产党员的先进性。要加强制度建设，建立健全干部考核评价制度，完善监督机制，强化党
内监督，防范腐败风险，推动干部作风转变。要加强党风廉政建设，强化廉政文化建设，建立健全干部廉洁守则，加强对权力运行的监督，坚决整治腐败问题，维护党和政府形象。要加强对干部队伍的教育培训，加强对干部的业务培训和业务能力提升，提高干部的综合素质和执行力，推动干部队伍建设取得实效。
干部队伍作风建设是一项长期而繁重的任务，我们要切实加强作风建设，解决存在的突出问题，提高干部队伍的整体素质，不断增强党的执政能力和执政水平，真正为人民群众谋幸福、谋发展。【以上仅为模板参考，具体内容可根据实际情况进行修改。】
第四篇示例：
干部队伍作风建设是社会主义现代化建设的重要内容，关乎党和国家事业的长远发展。在实际工作中，干部队伍作风建设中存在着一些突出问题，这不仅影响了党的形象和声誉，更影响了党的执政稳固和国家治理效能。针对这些突出问题，我们不妨提出一些意见和建议。
干部队伍中存在的突出问题是“官僚主义”现象。一些干部在工作中存在官僚作风，繁文缛节，违背实事求是原则，妄图以繁杂的程序、规章来制约和约束他人。这种行为不仅增加了基层工作的负担，也影响了干部群众关系，甚至损害了人民群众的利益。我们建议加强对干部的理论教育，引导他们树立正确的工作态度，注重实际效果，及时纠正官僚主义行为。
干部队伍中存在的突出问题是“形式主义”现象。一些干部在工作中只注重解决形式问题，而忽略了问题的实质。他们为了迎合上级，追求表面功夫，而不注重解决实际问题，这样的工作态度必然会影响党的执政形象和公信力。我们建议对干部进行思想政治教育，引导他们关注工作的实效，注重解决实际问题，不要被形式主义所迷惑。
干部队伍中存在的突出问题是“享乐主义”现象。一些干部在工作中只注重享乐，追求物质利益和享受，而忽视了人民群众的利益。他们过度追求个人享受，导致工作效率低下，工作成果不明显，严重影响了党的形象和威信。我们建议对干部进行廉政教育，引导他们牢固树立理想信念，做到清正廉洁，廉洁自律。
干部队伍中存在的突出问题是“脱离群众”现象。一些干部在工作中脱离群众，距离人民群众远，不能深入基层，了解民生疾苦，而是在办公室里“指手画脚”，这样的工作态度必然会引起人民群众的不满和不信任。我们建议加强干部的基层锻炼，引导他们走上基层，深入群众，真正做到为民服务，听取群众意见，解决民生问题。
干部队伍作风建设中存在的突出问题涉及方方面面，需要全面加强教育，引导广大干部牢固树立正确的工作态度，关注实际问题，注重工作效果，做到清正廉洁，密切联系群众，才能更好地发挥干部队伍作用，为党和国家事业发展做出更大的贡献。【共有字数：579】
篇九：干部队伍作风存在的问题
干部作风转变方面存在的问题及整改措施
干部作风转变方面存在的问题包括:
1.过于官僚化和形式主义。一些干部过于注重机构、文件和程序，忽视了服务群众和解决实际问题的重要性。
2.功利主义和权力寻租。一些干部为了个人利益，滥用权力，谋取私利，甚至搞权钱交易，损害了公共利益和群众利益。
3.缺乏责任感和担当精神。一些干部不敢担当责任，推诿扯皮，不愿意解决复杂问题和难题，使得实际工作出现短板和延误。
为了整改上述问题，需要采取一系列措施:
1.建立健全激励机制，引导干部树立正确的价值观和权力观。通过加强干部培训，提高他们的专业素质和道德品质，激励他们勇于担当，增强责任感。
2.加强监督和问责机制。建立健全干部考核评价制度，对违反纪律和作风不端的干部进行严肃追责，以震慑和警示其他人。
3.推进简政放权和行政审批制度改革。减少干部过多的行政程序，推动政府职能转变，让市场和社会更多地发挥作用，减少干部权力和寻租空间。
4.加强群众监督和参与。建立健全信访投诉反馈机制，鼓励群众举报不作为、慢作为和不作为的干部，形成对干部的监督力
量。
5.加强教育宣传工作。通过广泛开展干部作风转变教育宣传活动，引导干部树立正确的作风观念，提高他们的工作能力和服务意识。
通过以上整改措施的综合实施，可以有效解决干部作风转变问题，提高干部队伍的服务能力和群众满意度，推动改革发展事业不断向前。
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