机关党建存在的问题及整改措施局7篇机关党建存在的问题及整改措施局 目录 2022年县级局党组机关党建工作整改落实情况报告 局机关党委2022年上半年度党建工作情况汇报 局机关党委2022年上半年度党建下面是小编为大家整理的机关党建存在的问题及整改措施局7篇,供大家参考。
篇一：机关党建存在的问题及整改措施局
录2022 年县级局党组机关党建工作整改落实情况报告
局机关党委 2022 年上半年度党建工作情况汇报
局机关党委 2022 年上半年度党建工作情况汇报
对照县委组织部《2022 年机关党建工作情况点评意见》，我局认真开展自查，针对自身存在的问题抓好整改。现将整改情况报告如下：
一、整改情况
（一）细化落实党建主体责任。增强主体意识，明确党组书记**为机关党建工作第一责任人，专题研究部署党建工作，根据班子成员分工细化主体责任内容，让每一位成员搞清楚主体责任和分管责任，明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，层层传导压力，同时完善督查机制，完善考核办法，严格责任追究。落细还不够具体，专题研究党建工作比较少。
（二）落实民主集中制，严格执行议事决策程序和制度。制定党组工作规则，执行一把手末位发言制度、重大决策全程纪实制度、民主监督制度、决策失误责任追究制度到位。进一步完善机关管理制度、效能建设制度、民主监督制度等工作制度。
（三）严格党组议事决策制度。我局党组织议事决策会议与班子会、学习会等其他会议分开召开，落实了一本专门的党组织会议记录，专题记录讨论党建工作，每季度召开一次专题会议研究机关党建工作。
（四）落实“三会一课”制度。按照参加政府办支部“三会
一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员会、主题党日活动，做好会议记录和笔记。
（五）规范党务、政务公开。规范机关活动场所，在醒目处设立党务政务公开栏和宣传栏，及时更新栏目内容，落实党务信息公开，大力推动机关文化建设取得实效。
二、下一步工作
我局将不断加强党建工作，按县委组织部的要求认真做好各项工作，确保我局党建工作顺利开展。
（一）落实党建工作责任。把抓好机关党建作为主业主责，常思常议常抓，自身要切实担负起管党的政治责任，按照一心一意谋发展、聚精会神抓党建的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，把党建工作同中心工作同布置，同检查，同落实。坚持每月至少召开 1 次党委会研究机关党建工作，及时督促班子成员履行一岗双责，落实党建联系点领导讲党课制度。认真落实定期督查制度，做到季度对机关党建至少开展 1 次集中督查。
（二）认真学习宣传贯彻党的十九大精神。镇党委将进一步提高政治站位，以高度的政治自觉抓好十九大精神的学习贯彻，把十九大的学习宣传贯彻作为镇党委当前和今后一个首要的政治任务。面向全体党员开展多形式、分层次、全覆盖的学习任务和目标，建立领导班子一般党员干部一般干部村干部普通农牧党员的梯级宣传链和学习链，制定宣传计划和方案，深入村、社区、
校园进行十九大精神的宣传，增强宣讲的针对性、生动性、思想性，切实把十九大精神讲清楚、讲明白，让老百姓听得懂、能领会、可落实，在全镇上下形成学习贯彻党的十九大精神的浓厚氛围。
（三）加强党员教育管理。将党要管党、全面从严治党要求不断向纵深推进、向机关延伸，严格落实三会－课、民主生活会、组织生活会制度，进一步认真按照脱贫攻坚三富三思和三比两促主题实践活动的《方案》把工作落到实处。从规范发展党员工作、促进党员发挥作用、处置不合格党员三方面入手，紧抓入口、管口、出口三个关键环节，严字当头，从严从实加强党员队伍管理，打造一支政治鲜明、立场坚定、致富带富能力强的党员队伍。通过主题党日、专题研讨等实践活动着力营造推进两学一做学习教育常态化制度化的良好氛围，指导各支部收集活动的相关资料，并整理存档。
（三）集中抓好督查反馈问题整改。镇党委及各支部要增强政治自觉，针对督查中通报出的问题和没有被通报但实际存在的问题，认真梳理归纳，举一反三，列出问题清单，建立整改台账，研究制定整改方案，跟踪抓好整改。对于存在的问题，贵令限期整改。对于整改不到位、责任落实不好的支部，在党委会上作出严肃批评并依据有关规定严肃问责。
局机关党委 2022 年上半年度党建工作情况汇报
今年以来，局机关党委严格按照县委组织部、县直属机关工委要求，在局党组的正确领导下，紧扣主题主线，聚焦党史学习教育和“**先锋”党建特色品牌创建，党建工作稳步推进。现将有关工作汇报如下：
一、深化党史学习教育，政治建设得到有效提升 按照“规定动作做精准，自选动作做精彩”的总要求，扎实开展党史学习教育。一是理论学习全覆盖。以领、带、寄、送等方式实现全体**名党员（退休党员）必读书目人手一套，并通过党组理论中心组学习、个人自学、船艇党小组、支部研讨等深入研读（包括《***在浙江》《跟着总书记学思维》），现已完成通读，第二轮精读业已开展。累计开展党组理论中心组学习**次、支部研讨交流**次、全局集中宣讲**次。二是党性体验多渠道。组织开展“水利和渔业发展我担当”大讨论活动，共收集意见建议**条。组织开展致敬“闪亮的星”学习全省最美公务员**、观看《**》影片以及赴**等主题党日活动**次。三是庆祝活动扣主题。组织全体党员收看庆祝中国共产党成立**周年庆祝大会，聆听***总书记《在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的讲话》。通过集中或上门等方式向**位“光荣在党**年”老党员颁发纪念章，实现无遗漏。组织开展局“学党史、强铁军、促发展”党史知识竞赛，全体党员（包括新党员）在局党组书记、局长的
领誓下举行集中宣誓，增强自豪感，感悟初心使命，检验学习成果，推动党史学习教育走深走实。
二、优化制度体系建设，基层组织工作全面规范 以制度建设为抓手，全面推进支部规范化建设。一是支部考核制度化。拟订《“水渔先锋”党支部星级量化考核和评选办法（试行）》，主要围绕“班子建设、制度落实、工作开展、工作成效”每半年度进行量化考核，考核既注重常规工作，更注重特色亮点打造，填补以往了对下属党支部评估的空白。二是党员管理精细化。根据县委组织部关于党员分类管理全国试点的要求，拟订《**县水利和渔业局党员分类管理评价办法》初稿，把全体党员按“综合管理”“服务”“执法”三大类进行分类评价管理，推进党员管理精细化、个性化；严格党员发展程序和台账资料，共发展预备党员 5 名，圆满完成年度党员发展指标。三是党建工作体系化。落实《党建领域党组主体责任清单》和《书记账本》，健全“三会一课”等制度，共召开月度例会**次，发放提示单**期，召开党课**次、支委会**次、党员大会**次，收缴党费**元并如期上交组织部。
三、强化党建品牌创建，“水渔先锋”品牌逐步形成 总结、提炼形成“水渔先锋”局党建品牌，积极实施“125”党建特色项目。一是建好**个阵地。结合党史学习教育，挖掘资源优势，投入**万余元建成“八一”台风纪念碑宣传阵地，组建宣讲队伍，现已成为县党史学习教育基地，正申报成为市党史学
习教育基地。今年以来已累计接待包括省水利厅（**厅长）、省**、县第九片区党员干部等在内的调研、考察、祭扫活动共**批次**余人。二是建强**个品牌。持续打造中国渔政“党员先锋艇”党建特色品牌，20**年度被县委组织部评为组织工作特色项目，现正参评**市机关党建品牌。下步将按照“海陆互动，资源互补”的原则，实现执法船艇“海上党小组”和“党员+船员”党建传帮带全覆盖，打造“‘艇’立潮头，先锋护渔”党建品牌；擦亮“渔小二”品牌，结合“**之声”渔民微信公众号（已累计发布**期，注册渔民**余人）、“渔小二”自助办证系统和窗口及上门服务，线上线下双线并进，打造渔政服务**党建样板。三是建优**支队伍。组建“水渔先锋”党员突击队、服务队**支，助力局中心工作，“七一”前夕完成了授旗仪式，在抗击“烟花”台风，党员队伍冲在前，战斗在一线，充分发挥了党员先锋模范作用，累计开展活动**次，参加党员干部近**人次，**难题、解除险情共计**个。
四、实化为民服务理念，“蓝色铁军”队伍深入锻造 始终坚持“以人民为中心”，以人民满意度作为检验干部队伍能力、作风的标准。一是实施“三为”主题实践活动。深入开展“我为群众办实事”“我为企业解难题”“我为基层减负担”主题实践活动，把党史学习教育转化为为民办事、为民服务的强大动力，积极开展班子成员联系结对乡镇制度，送服务进渔区、服务乡镇开展业务指导等系列活动**余次，惠及群众**余人次。二
是深入开展党员志愿服务。组织开展清洁家园大扫除、“两进两捡”、学雷锋、低收入农户结对、“七一”慰问、微心愿等志愿服务活动，已累计开展各类志愿服务**次，参与党员**余人次，慰问困难群众、党员**余户计**万余元，全体党员干部“双报到”实现全覆盖。三是推进“清廉水渔”建设。压紧压实从严治党主体责任，拟发《局领导班子党风廉政建设责任分工》，累计签订各级责任状**份；全面完成县委巡察反馈问题整改，建立巡察整改长效机制；开展警示教育月活动，深入排查廉政风险排摸，强化正风肃纪检查，累计排摸全体干部廉政风险点**余个，开展检查**次、提醒**人。
下步，将严格按照局党组整体部署和党建工作计划，重点抓好以下三方面工作。一是深化党史学习教育。突出做好“三为”主题实践活动，为全县水利和渔业事业提档升级增添组织和党建动能；二是深化“水渔先锋”党建品牌打造。突出做好执法队“‘艇’立潮头，先锋护渔”和渔政站“渔小二”党建特色项目打造，持续发挥党员突击队、服务队的排头兵作用，落实党建阵地建设，多途径宣传局“水渔先锋”党建品牌。三是深化支部规范化建设。突出以《“水渔先锋”党支部量化考核和评选办法（试行）》为抓手，严格落实“三会一课”，深化“一支部一特色”，持续发挥党支部战斗堡垒作用。
以下内容供参考: :
机关党建工作汇报 **委宣传部将贯彻落实***总书记对宣传思想干部提出的“四力”要求，深入学习宣传省第十三次党代会精神，与机关“能力作风建设年”活动紧密结合，不断拓展阵地、活化载体、抓牢学习、巩固机制，以“提能力、转作风”为着力点，深入打造“四力”品牌，努力锻造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传铁军。
一、拓展“三个实践阵地”，深入一线强“脚力”，锻造实干担当作风。一是领导带头“走流程”。制定《市委宣传部领导干部“走流程”年度工作计划》，组织领导干部围绕宣传文化系统重点工作领域，聚焦群众反映强烈、社会舆论关注的问题，综合运用实地走访、网上体验、下沉延伸等方式“走流程”15 次，在推动媒体深度融合发展、健全新闻发布制度机制和推动全国文明城市创建等方面取得了明显成效。二是党员下沉“当先锋”。选派 8 名精干力量下沉社区参与基层治理工作，与社区网格员“一对一”结对，充实社区基层治理力量。发挥党员在疫情防控中的先锋模范作用，全体党员与居住地社区对接开展志愿服务，单位主要负责同志带队，下沉让胡路区乘风街道协助开展全员核酸检测工作，累计下沉基层社区 7 次，参与 100 余人次，进一步锤炼干部党性，改进工作作风。三是深入调研“走基层”。围绕全市宣传思想文化战线重点工作，深入开展“大调研”活动，制
定《2022 年全市宣传思想文化战线调研方案》，确定班子成员和各科室年度调研课题 17 个，已完成《关于建强市委宣传部年轻干部队伍的几点思考》等调研成果 3 篇。
二、活化“三个行动载体”，拓宽视野长“眼力”，树牢正确工作导向。一是解放思想“向前看”。紧扣“解放思想、振兴发展”主题，围绕学习宣传贯彻省第十三次党代会精神、深化省情市情认识、贯彻新发展理念、能力作风建设等重点内容，结合宣传思想文化战线重点工作任务，组织部内领导干部深入开展专题学习 4 次、专题研讨 3 次，组织党员干部集体学习 20 余次，切实用思想“破冰”引领行动“突围”。二是检视自身“向内看”。坚持问题导向，对照增强“八项本领”、提升“七种能力”要求，对照“六要六不要”标准，全面查摆干部队伍能力作风建设方面的问题，在理论学习、业务能力、抓落实等方面梳理出问题 8 个，建立清单台账，明确整改措施、责任领导和整改时限，系统推进整改落实。三是比照先进“向上看”。发扬“有红旗就扛、有第一就争”的创先争优精神，对标对表全国全省先进模范，立足实际、跳起摸高，明确创先晋位项目，推进媒体融合工作和全国文明城市创建工作走在全省前列。
三、坚持“三种学习形态”，常态学习练“脑力”，提升业务能力素养。一是坚持“第一议题”制度抓学习。把学习贯彻***总书记重要讲话精神作为“第一议题”，通过理论学习中心组集体学习、“三会一课”、主题党日等载体开展集中学习，列入每
名党员干部个人学习计划，引导党员干部拥护“两个确立”、做到“两个维护”。二是借助“线上线下”平台抓学习。常态化利用“学习强国”“**省干部教育网络学院”“极光新闻”“汇贤学堂”等线上平台开展学习教育活动，组织青年干部开展“青年大学习”，组织全市宣传思想文化系统各单位深入学习全国两会精神和党的十九届六中全会精神、全省“业务大讲堂”专题讲座，组织 8 位县（区）委宣传部部长参加中央宣传部第二期县委宣传部部长新闻发布网络培训班。三是开展“讲学比练”活动抓学习。定期举办“四力”业务大讲堂，处级领导担任导师授课，通过课上研讨、课间提问、课后训练等方式加强干部教育培训。组织年轻干部讲“微党课”、录制“微视频”，建立完善宣传领域业务知识题库，组织“学习贯彻省第十三次党代会精神、机关能力作风建设、强国复兴有我”主题知识答题，通过业务比拼激发干部学习动力，提升工作本领。
四、巩固“三类训练机制”，...
篇二：机关党建存在的问题及整改措施局
党务工作突出问题清查整治实施方案为深入贯彻落实市委组织部《关于印发〈关于开展全市党务工作突出问题清查整治的实施方案〉的通知》精神，认真完成 XX 市委组织部关于在全市范围内开展党务工作突出问题清查整治的相关部署要求，切实解决存在的突出问题，提高党建工作的政治性、严肃性和规范性，特制定实施方案如下。
一、开展时间
2022 年 X 月 X 日至 X 月 X 日。
二、重点内容
本次清查整治，重点围绕 2020 年以来，党政机关、国有企业、“两新”组织等领域党务工作存在的 5 个方面问题（见附件 1）开展。
三、实施步骤
清查整治工作分 3 个步骤进行。
（一）研制实施方案。XX 高新区党工委结合园区实际，精心研究制定清查整治工作实施方案，明确开展方式、工作举措、阶段任务、责任单位等，做到措施实在、分工具体、目标明确。园区各级党组织要严格按照实施方案规定的时间节点，做好清查整治工作的开展。
（二）开展调研清查。XX 高新区成立工作专班，落实专门力量，由党群部牵头，全体党建指导员参与负责清查整治工作，分类别对党政机关、国有企业单位、“两新”组织等领域党务工作中存在问题开展全面清查，做到不留盲区、不留死角，真正把问题找准找实。同时对查找的问题建立整改台账。
（三）强化问题整改。对清查发现的问题，要按照相关规定分类提出处理意见。对已经结束工作中发现的问题，深刻检视反思，研究制定整改措施。对正在实施工作中发现的问题，不符合相关规定的，立行立改、即知即改，该终止的终止，该完善的完善。对尚未开展的工作，对照有关规定重新评估，及时改进，确保符合要求。清查整治工作结束后，所有问题清“零”。要举一反三，健全完善相关制度机制，杜绝类似问题再次发生。
四、工作要求
（一）压紧压实责任。园区各基层党组织书记要提高政治站位，履行好第一责任人职责，对清查整治工作作出安排、提出要求。党建指导员要严格把握政策界限，配合抓好问题清查整治，对清查整治工作中把握不准的问题，要及时向 XX高新区党群部沟通。XX 高新区党工委将成立专项督导组，采取集中座谈、实地走访、查阅资料、侧面了解相结合的方式，加强工作指导。
（二）把握时间进度。4 月 2 日前，园区各级党组织和督导员要熟悉清查整治相关工作要求。4 月 12 日前要全面完成清查和阶段性整治工作，并形成专项总结，内容包括清查情况、问题分析、整改措施、阶段成效等，并提出从根本上解决类似问题、加强基层党建工作的意见建议，由党群部汇总后，通过党政网报送 XX 市委组织部。
（三）严肃工作纪律。清查整治要做到实事求是、敢于逗硬，对清查不严、整治不力、隐瞒谎报、敷衍塞责的，将从严追责问责。严格控制清查整治工作知悉范围，遵守保密纪律规定，严禁通过互联网、手机、微信等传播使用和对外发布，工作情况不宣传、不报道、不上网，所有表格、总结均通过涉密电子政务内网报送。
附件：1.党务工作 5 个方面重点问题
2.党务工作突出问题整改清单 附件 1 1 ：
党务工作 5 个方面重点问题 1.是否存在将应由党组织直接履职的党内文件起草、党内会议组织、党建规划和总结、党员教育培训、主题党日活动、管理党群服务中心等事项，采取政府购买服务或其他委托方式外包给中介咨询公司、旅行公司、文化传播公司的行为。
2.是否存在购买党组织履职所需辅助性服务时，存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题。（比如本单位本系统微信
公众号、抖音号建设中购买运营服务时，涉及党建工作的内容是否建立审核把关机制，是否存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题）
3.在党建信息平台运营维护中，是否存在党务信息和党员个人数据泄露的风险隐患。（比如本单位本系统党员信息管理系统维护工作，是否做到专人专用，是否有非党务工作人员、非党员、单位临聘人员参与维护管理的问题）
4.是否存在“非党员从事党务工作”现象。
5.是否存在其他类似问题。
附件 2 2 ：
党务工作突出问题整改清单 填报单位（盖章）：党组织书记签字：联系人：联系电话：
序号 问题表现 （100 字以内）
整改举措 （200 字以内）
问 题类别 责任单位 具 体 责 任人及职务 联系电话 整 改 目标 （50 字以内）
整改完 成时限 1 **** **** 第 一类 **党支部 姓名、职务 139******
4 月12日前 2 **** **** 第 三类
3 **** **** 第 五类
党建工作突出问题专项整治情况汇报
根据 ** 文件精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，** 党委高度重视党建方面突出问题专项整治工作，切实把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，实现基层组织标准化建设向机关党组织拓展延伸，现将专项整治情况汇报如下。
一、多措并举推进专项整治工作 一是领导重视，组织得力。党委书记 ** 就认真贯彻落实党建方面突出问题专项整治工作要求，组织召开了专题会议，进行了安排部署，把全体机关党员干部的思想和行动统一到专项整治工作中来，把该工作作为首要政治工作任务和头等大事来抓。
二是加强学习，提升意识。充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，把学习党的十九大和 XX 届四中全会精神融入到“三会一课”和“不忘初心、牢记使命”主题教育中，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；健全支部定期集中学习制度，建立学习型机关党组织，与 **等部门联合开展党委(党组)中心组理论学习旁听活动，并对学习记录、学习笔记等台帐资料进行核查，全面提升党员干部理论水平和政治意识。
三是明确责任，狠抓落实。强化“一把手”抓机关党建的主责主业意识，切实解决主体责任不清问题。层层签订责任书，实行“问题清单、任务清单、责任清单”管理，明确整改措施、时限和责任。采取“四抓四强”措施，解难题、补短板、促规范，有效夯实了机关党建工作基础，彻底改变了重经济、轻党建的“灯下黑”工作模式。
二、具体问题及整改措施和成效 1、针对“压紧压实责任力度不够、班子成员‘一岗双责’履职不到位”问题，党委主要采取了以下措施进行整改。
一是按照班子成员分工，细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过党总支委员会、党风廉政建设专题会议和个别谈心谈话等多种形式，使每位分管领导全面了解了分管部门和领域廉政风险，真正形成了一级抓一级、一级管一级的良好氛围。
二是加强教育监管。对班子成员落实党风廉政建设责任制工作的情况进行定期检查，经常进行咬耳扯袖，沟通交流，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，“民主集中制”落实情况良好。
三是分阶段监督考核。采取年初签责任状、年中考核检查、年底述职评议考核等方式对责任落实不力问题进行监督
检查，全面提升了党员干部尤其是领导干部履职尽职的责任意识和工作能力。
2、针对“党建基础性工作存在短板、支部‘三会一课’落实不到位、党员发展日常资料不规范、不完整、存在照抄照搬网上范文、党员发展程序不规范”等问题，党委主要采取了以下措施进行整改。
一是对各支部执行“三会一课”情况进行督导检查，层层传导压力，同时不断丰富“三会一课”内容，把组织党员开展经常性政治学习和教育摆在突出位置，精心研究和准备“三会一课”主题、内容和学习教育载体，让党员能参加、想参加，“三会一课”的覆盖面和参与率不断提升。
二是把落实“三会一课”制度和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育情况纳入支部党建工作考核的重要内容，作为党建述职工作的必有内容。在日常工作中融入对落实“三会一课”制度的督查，时时过问，常常提及；结合半年或年度总结、述职、评议等工作进行考评，各支部“三会一课”质量明显提升。
三是严格落实“问责”机制，对工作落实不力、搞形式走过场的，进行了通报批评和追责问责，各支部“三会一课”不断走深走实，“不忘初心、牢记使命”主题教育在“三会一课”中得到了最好的体现和检验。
四是严审发展党员的材料，保障党员档案规范性。定期与预备党员和入党积极分子谈心，了解他们的思想状态，做好相关记录；把牢党员关系转接，保障党员队伍正规性；不断强化日常管理，保障党员管理严肃性，发展党员工作质量不断提升。
3、针对“党员教育管理不够经常、党员教育管理积分制没有落实”问题，党委主要采取了以下措施进行整改。
一是牢固树立从严管理党员的思想观念。统一党员思想认识，防止党员把握标准不一、搞“一刀切”。把握初衷坚持原则，防止支部书记当好人、搞“阳光普照”。
二是科学制定党员积分评分标准，防止脱离实际工作、操作评分困难。强化积分结果应用，防止积分结果与年终考评脱钩、流于形式。
三是健全完善从严管理党员责任体系，不断提升党总支有效覆盖面和影响力。
三、下步工作打算 专项整治工作虽然取得了一定的成效，但仍然存在党员理论学习的自觉性、主动性不高，党员干部教育开展不经常、方式不灵活，党建工作制度不健全、不完善等问题。
在下一步工作中，我们将加强政治理论、政策法规学习，不断提升党员个人素质和修养；强化责任，把专项整治工作纳入重要议事日程，与深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，建立健全符合实际的规章制度，及时公布制度落实情况，确保专项整治工作成效得以落实推广。
篇三：机关党建存在的问题及整改措施局
区财政局关于落实区直工委上半年机关党建工作督查调研发现问题的整改方案 为切实做好督查发现问题整改工作，特制定如下方案。一、指导思想
以督查发现问题整改为重要契机，充分认识整改的严肃性，从讲政治的高度，进一步增强“四个意识”，进一步强化政治责任，严格履行督查整改主体责任，直面问题，认真剖析原因，深入查找症结，切实将督查调研反馈问题全面整改落实到位，推动全面从严治党向纵深发展。
二、整改举措
局党组高度重视，专题研究，把整改工作作为当前一项严肃的政治任务来抓，对照督查组反馈的问题，要求各支部逐一落实举措，建立问题整改台账，深化整改，举一反三。
三、整改内容
1、存在问题：支部党费未记流水账 整改措施：进一步规范支部基础工作。严格执行党内各项制度，规范党费收缴程序，各支部设立党费收缴流水账簿，规范记录党费收支明细账。
责任领导：各支部书记 责任单位：各支部
2、存在问题：会议记录有空白页 整改措施：进一步加强“三会一课”、党费收缴等基础工作，规范“三会一课”及其他党内组织生活会议记录。
责任领导：各支部书记 责任单位：各支部 3、存在问题：主题党日记录不及时 整改措施：落实“党员活动日”制度，组织党员开展活动，规范主题当日活动记录，注意收集归档相关活动资料。
责任领导：各支部书记 责任单位：各支部 四、整改要求
1、严格落实责任。各支部书记是第一责任人。要进一步提高政治站位，强化政治担当，切实增强抓好督查调研问题整改的思想自觉和行动自觉。
2、切实抓好整改。针对督查调研中反馈的问题，传达到各支部和责任人，凡具备整改条件的，立即整改，坚决把问题改彻底、改到位，确保反馈问题件件有着落、事事有回应。
3、规范基层基础。各支部要把工作重心放到打基础上来，着力**难题、补齐短板，推动机关党建工作上水平。要严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”、组织生活会和民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，切实使党内政治生活严
起来、实起来、规范起来。
4、建立长效机制。各支部都要按整改方案要求，自查自纠自身存在的问题，对照督查组反馈的问题进一步落实举措，深化整改，举一反三。各支部建立自查自纠问题整改台账，并于10 月 15 日前将整改台账报局党总支。同时要剖析问题原因，建立健全长效机制。
篇四：机关党建存在的问题及整改措施局
录基层党建存在和可能出现的问题清单 基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
区财政局基层党建工作问题清单 乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单
基层党建存在和可能出现的问题清单
一、在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，落实党中央重大决策部署及集团公司党组要求方面
1.对***新时代中国特色社会主义思想学深悟透不够 有的学习系统性、深入性不够，学习质量不高，有“一阵风”现象，研讨发言偏少，有的以传阅学习资料代替集中学习研讨，个别领导研讨发言材料网上抄袭，应付差事。学用结合不紧密，以***新时代中国特色社会主义思想为指导调整完善企业发展战略规划不及时。有的跟进学习***总书记有关重要讲话精神不及时，没有结合企业实际进行研讨。对打赢三大攻坚战等党中央重大决策部署认识不够到位，有的防范化解重大风险不够有力，有的污染防治措施跟进不实。
2.贯彻落实上级工作部署不够有力 有的单位对集团公司党组印发的重要文件仅在领导层面一阅了之，或简单进行转发，未进行传达学习、深入研究、结合本企业实际形成实施方案，致使工作滞后或未有效落实。有的单位对党组及党组职能部门印发的文件多数只在党委书记、总经理、纪委书记三位领导间传阅，其他党委委员未传阅。政治敏锐性、政治警觉性不强，有的十九大后仍使用“党委发挥政治核心作用”表述，有的在肃清流毒影响方面不够坚决彻底，党中央或集团公司党组尚未部署启动的主题活动，有的即进行安排甚至总结。有的单位对党组领导到本单位调研时有关指示要求未安排部署落
实。
二、在发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用方面
1．党委发挥领导作用制度机制不够完善 有的单位推进党建工作要求写入公司章程不到位，应对一些具体特殊情况工作不够积极主动。部分单位存在“三重一大”决策主体错位情况，有的以经理办公会研究党务工作、党委会研究生产经营具体事项，有的仍以党政联席会形式研究选人用人等重大事项，有的所有决策事宜全部以党委会形式进行、从未召开总经理办公会。有的以会签审批单形式代替会议决策。个别基层单位出现非中共党员参加党委扩大会议、表决选拔任用事项。
2.党委议事规则执行不到位 有的单位未每年专题研究党委年度整体工作，未制定年度工作要点。有的党委会决策程序不规范，会前征求意见不充分，表决意见不明确，记录内容不完整，多项议案讨论时只用“原则通过”四字代替，没有讨论过程，党委委员发言表态没有明确记录“同意”或“不同意”。有的党委研究议题偏窄，从宏观上把方向、管大局、保落实不够。有的落实党委研究前置程序不够严格，上报党组的党内事项报告、制定本单位重要党建制度等未经党委会审议直接发布。有的推荐党代表、人大代表等候选人初步人选未经党委会议研究。个别基层单位在党委书记出差情况下，行政主要负责人临时动议主持召开党委会研究干部事宜，并要求党委
组织部会后把结果向书记“通报一下”。
3.党建工作与企业生产经营融合不够 有的党建工作未有效融入业务管理，未做到与业务工作同部署、同落实、同检查。有的就党建抓党建，没有将企业改革发展的难点作为党建工作重点，没有围绕生产经营中心工作谋划党建工作、搭建党组织和党员发挥作用载体平台。有的基层党建工作存在形式主义、官僚主义，重形式轻效果，以“痕迹管理”代替过程管理，有的强制要求在各类党建信息平台上重复答题，答题情况与党员个人薪酬挂钩。个别党政“一肩挑”党组织书记对自身职责认识不清，本应是融合的主体，但却置身于融合之外，还在讲本单位党建与业务融入不深，没有做到“一肩担两责”。
4.党建机构、党务人员配备不到位 有的党委工作机构不全、职责不清、力量薄弱，专职党务人员不足职工总数 1％，甚至没有专职党务人员。有的未落实“企业领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管”要求。有的未落实党务人员和其他经营管理人员“同职级、同待遇”政策，个别单位党建职能部门全部列为“后台部门”，干部员工收入低于机关其他部门。有的以行政文件任命党群职务，有的存在非党员从事党务工作，个别基层单位党内文件由外籍员工管理。有的长期以从基层抽调人员的方式暂时缓解工作力量不足问题，但工作的连续性、深入性、延展性大大受限，不利于接续建设一支稳定的
党建工作骨干力量队伍。
三、在落实党建工作责任制方面
1.党建责任不够清晰明确 有的单位党建责任清单内容不具体、班子成员党建分工不明确。有的部分领导班子成员履行党建“一岗双责”意识不强，研究、检查、指导分管领域党建工作不够，有的年度述职未提及“一岗双责”情况，在巡视谈话中对“一岗双责”认识模糊。有的二级企业因历史沿革等原因，党组织关系隶属地方党委，其上级企业党委履行党建主体责任、对其党建工作领导指导力度不够。
2.党建工作责任制“述评考用”机制不完善 有的单位未建立党建工作责任制考核评价制度，党建工作责任未纳入业绩合同。有的对所属单位“上下一般粗”，未结合单位特点分级制定考核标准。有的生搬硬套集团公司考核制度，搞层层加码，对基层党支部考核也照搬对党委的考核项目。有的未按要求每年一考，搞季度考核甚至每月考核。有的直接以基层党组织自查分代替考核分。有的只加分不减分，对出现问题的党组织也未扣分，有的未按制度对考评结果靠后的单位扣减绩效，激励约束作用不够。有的党组织书记抓基层党建述职评议考核不规范，述职后未形成考核结果。党支部达标晋级管理不够规范，有的优秀比例偏高甚至全部评为优秀，党员干部存在违纪行为的党支部仍评定为达标党支部，有的单位排名倒数第一的党支部，其
书记被评为优秀党务工作者。
四、在基层党建“基本组织”建设方面
1.基层党组织设置不合理 有的新设立、组建、重组单位党组织应建未建、应调未调。有的联合党支部偏多，设置不合理，覆盖单位距离远、跨度大。有的基层党支部党员数量不足 7 人而设立支委。有的党支部党员人数远超 50 人。有的党总支无下设党支部，有的党员较多的支部未设党小组。有的应成立正式党组织的基层单位违规成立临时党组织。
2.基层党组织换届选举不规范 有的执行党的基层组织任期不严格，未按期换届，有的基层单位成立以来十几年从未换届。有的延期换届理由不充分，未履行上级党组织批准程序。有的新成立单位党组织成员直接任命，事后未按要求履行选举程序。有的换届选举程序不规范，存在应差额而等额选举、应票决而举手表决、支委候选人参与监票等情形。有的未建立按期换届提醒督促机制，未建立换届计划及落实情况等台账。有的换届计划台账对党支部按每届任期 5 年制定计划。
3.机关党建仍不同程度存在“灯下黑” 有的机关党支部设置不合理，党员人数较多，有的单位机关全部处室联合组成一个党支部，有的未合理划分党小组，不利于
党建工作有效开展。有的机关党支部“三会一课”次数不达标、质量不高。有的对机关党组织党建工作责任制考核缺失，有的单位机关党支部不达标比例偏高。有的对机关干部员工教育管理监督宽、松、软，个别机关党员政治身份意识淡薄。
4.混合所有制企业基层党建基础薄弱 在混合所有制改革中未严格落实“四同步”“四对接”要求，党组织设置不及时不规范，党建工作未同步有效开展。有的混合所有制改革后党员组织关系应转未转。国有资本控股企业“党建入章”“前置程序”等落实不到位，党组织未能有效参与企业重大问题决策。国有资本参股企业中党员管理不严格、作用未有效发挥。
五、在基层党建“基本队伍”建设方面
1.发展党员工作不规范 有的入党材料不齐全，个人入党志愿书、思想汇报、政审材料、表决结果等关键要素缺失。有的未进行政治审查或考察期未满就发展为预备党员，有的仍以举手表决代替票决，有的党委会讨论预备党员转正日期早于支部讨论，有的政审外调由本人办理，有的在党员大会上由他人代读入党志愿书。存在入党申请书网上摘抄甚至为打印稿、处分影响期内积极分子被列为发展对象等现象。有的工作不严谨，接受党员审批意见“张冠李戴”。有的党员发展指标分配不合理，未向基层一线、 “空白班组”、青年员工、
骨干人才和高知识群体等倾斜。
2.党员教育管理工作不到位 有的单位党员未及时转入组织关系，党建信息化平台党员信息维护不及时。有的党员未达到每年集中学习培训 32 学时要求。有的党员先锋岗、党员责任区、岗位讲述、岗位建功等活动未有效开展，党员先锋模范作用发挥不足，有的从未开展“两优一先”等党内表彰，有的评先选优比例偏大。有的对流动党员、劳务输出党员等管理不严格，流入地和流出地均未有效承担党员管理责任，使流动党员游离于组织之外。有的内退、离岗歇业、息工放假等党员未有效管理。少数党员信仰宗教、参加迷信活动，个别党员长期在网上发布不当言论，部分驻新疆企业少数党员受恐怖势力、分裂思想影响严重，有的单位被定性为违反政治纪律和反分裂斗争纪律的处级以上“两面人”中有多人曾长期从事党群工作。
3.基层党组织书记队伍建设不到位 有的基层党组织书记长期缺位，有的只配备副书记而未配书记。有的未落实党支部书记人选应具有 1 年以上党龄要求。有的在党组织书记力量配备上存在“养老型”“安置型”“过渡型”“照顾型”现象，未将党组织书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。基层党支部书记未达到每年至少参加一次 3－5 天集中轮训的要求。
六、在基层党建“基本制度”建设方面
1.“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度落实不严肃不规范 有的“三会一课”未按规定次数开展，出差人员在集中学习记录上签到，有的将年底发生的事件列入年初党支部工作计划，涉嫌弄虚作假。有的党支部工作记录为活页甚至电子版，有的党员领导干部学习笔记长期由他人代写。有的支委会长期由支委而非书记主持。有的主题党日制度落实不到位，活动随意性大，“党味”不突出。有的组织生活会程序不完整、走过场，会上批评和自我批评避重就轻、避实就虚，以工作问题代替思想作风问题，以“建议”代替互相批评，辣味不足。有的支部民主评议“优秀”比例过高，甚至参加评议的所有党员均评为“优秀”，有的支部评为“合格”的党员被公司党委评为“优秀”。
2.党员领导干部双重组织生活、基层党建联系点制度落实不好 有的党员领导干部组织关系未明确编入一个支部。有的党员领导干部对参加双重组织生活重视不够，因故不能参加时未向党支部履行请假手续并说明原因。有的党员领导干部习惯于把行政职务带入党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求。有的未及时根据班子成员职责分工或岗位变化情况动态调整联系点设置、联系点清单更新不及时，联系点活动记录不齐全。有的将基层党建联系点和党员领导干部参加双重组织生活混为一谈。
有的规模较小单位党委只设几个支部，班子成员已分别编入支部，却还要再互相建立联系点。
3.党费收缴使用管理不规范 有的未建立党费管理制度，未设立单独党费银行账户，未建立党费收支台账，补交党费未专账专管，党费支出未经集体研究，未定期公示。有的党费未按月收缴，有的收缴基数不尽合理，党费使用审批程序不严格，支出范围不合规。有的以表彰先进党支部名义向个人发放奖金。有的使用党费大比例发放物质奖励，有的存在使用党费开展文体活动、购买运动服羽毛球等现象。
4.党组织工作经费管理不到位 有的未制定党组织工作经费管理制度，未按规定及时足额计提党组织工作经费。未编制经费使用计划，存在“不敢花”“不会用”现象，有的连续几年无一笔支出。有的单位制定的党组织工作经费管理制度中支出范围过窄、禁止性规定过多，不利于党组织工作经费有效使用。有的将党组织工作经费用于员工文体活动、发放工作补贴等规定支出范围以外工作。有的本可使用党组织工作经费开展的党内培训还使用企业培训经费。
基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）
1.党务工作者业务不专，与新时代党建工作要求有差距跟其他中心工作融合不够。
2.对基层党务工作人员（兼职的书记、组织委员、宣传委员、纪检委员）较高的工作要求与其自身本职工作的之间矛盾。
3.基层党建找不到党建和业务融合的切入点，有尝试，但形式化成分较重；大党建思维尚未形成，党建和党务观念转化不过来 4.党建培训方式没有与时俱进。
5.党建业务始终两层皮。
6.想搞好党建，但是找不到合适的“三会一课”抓手，大多数活动依然沉浸在学习学习再学习中，创新性不足（关键在于不知道什么才叫创新，底层逻辑关系没有建立）
7.上级安排的工作越来越繁重，要求越来越高，基层专兼职党务人员的培训也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人员配置不匹配 8.责任意识层层递减。
9.基层党务工作者综合素质与党建工作越来越高的要求不匹配。
10.基层对党建工作不够重视，党务工作者有心无力。
11.党建任务越来越多，基层工作量不断加大，基层兼职人员本身还有业务工作要做，党建工作占用时间与兼职人员本身工作时间存在矛盾。
12.党建是个系统工程，有多个层面的责任主体，“家家有本
难念的经”，有的是大书记不愿抓小书记、小书记不能抓委员、委员不会抓党建，说到底“党建是做人...
篇五：机关党建存在的问题及整改措施局
工作突出问题清查整治 工作 实施方案【第 1 篇，共 4 篇】
为深入贯彻落实市委组织部《关于印发（关于开展全市党务工作突出问题清查整治的实施方案〉的通知》精神，认真完成 XX 市委组织部关于在全市范围内开展党务工作突出问题清查整治的相关部署要求，切实解决存在的突出问题，提高党建工作的政治性、严肃性和规范性，特制定实施方案如下。
一、开展时间
2022 年 X 月 X 日至 X 月 X 日。
二、重点内容
本次清查整治，重点围绕 2020 年以来，党政机关、国有企业、“两新”组织等领域党务工作存在的 5 个方面问题（见附件 1)开展。
三、实施步骤
清查整治工作分 3 3 个步骤进行。
（一）研制实施方案。XX 高新区党工委结合园区实际，精心研究制定清查整治工作实施方案，明确开展方式、工作举措、阶段任务、责任单位等，做到措施实在、分工具体、目标明确。园区各级党组织要严格按照实施方案规定的时间节点，做好清查整治工作的开展。
（二）开展调研清查。XX 高新区成立工作专班，落实专门力量，由党群部牵头，全体党建指导员参与负责清查整治工作，分类别对党政机关、国有企业单位、“两新”组织等领
域党务工作中存在问题开展全面清查，做到不留盲区、不留死角，真正把问题找准找实。同时对查找的问题建立整改台账。
（三）强化问题整改。对清查发现的问题，要按照相关规定分类提出处理意见。对已经结束工作中发现的问题，深刻检视反思，研究制定整改措施。对正在实施工作中发现的问题，不符合相关规定的，立行立改、即知即改，该终止的终止，该完善的完善。对尚未开展的工作，对照有关规定重新评估，及时改进，确保符合要求。清查整治工作结束后，所有问题清“零＂。要举一反三，健全完善相关制度机制，杜绝类似问题再次发生。
四、工作要求
（一）压紧压实 责 任。园区各基层党组织书记要提高政治站位，履行好第一责任人职责，对清查整治工作作出安排、提出要求。党建指导员要严格把握政策界限，配合抓好问题清查整治，对清查整治工作中把握不准的问题，要及时向 XX高新区党群部沟通。XX 高新区党工委将成立专项督导组，采取集中座谈、实地走访、查阅资料、侧面了解相结合的方式，加强工作指导。（二）把握时间进度。4 月 2 日前，园区各级党组织和督导员要熟悉清查整治相关工作要求。4 月 12 日前要全面完成清查和阶段性整治工作，并形成专项总结，内容包括清查情况、问题分析、整改措施、阶段成效等，并提出从根本上解决类似问题、加强基层党建工作的意见建议，由党群部汇总后，通过党政网报送 XX 市委组织部。
（三）严肃工作纪律。清查整治要做到实事求是、敢于逗硬，对清查不严、整治不力、隐瞒谎报、敷衍塞责的，将从严追责问责。严格控制清查整治工作知悉范围，遵守保密纪律规定，严禁通过互联网、手机、微信等传播使用和对外发布，工作情况不宣传、不报道、不上网，所有表格、总结均通过涉密电子政务内网报送。
附件 1: 党务工作 5 5 个方面重点问题
l.是否存在将应由党组织直接履职的党内文件起草、党内会议组
织、党建规划和总结、党员教育培训、主题党日活动、管理党群服务 中心等事项，采取政府购买服务或其他委托方式外包给中介咨询公司、旅行公司、文化传播公司的行为。
2.是否存在购买党组织履职所需辅助性服务时，存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题。（比如本单位本系统微信公众号、抖音号建设中购买运营服务时，涉及党建工作的内容是否建立审核把关机制，是否存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题）
3.在党建信息平台运营维护中，是否存在党务信息和党员个人数据泄露的风险隐患。（比如本单位本系统党员信息管理系统维护工作，是否做到专人专用，是否有非党务工作人员、非党员、单位临聘人员参与维护管理的问题）
4.是否存在“非党员从事党务工作“现象。
5.是否存在其他类似问题。
党建工作突出问题专项整治情况汇报
【第 2 篇，共 4 篇】
根据 ** 文件精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，** 党委高度重视党建方面突出问题专项整治工作，切实把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，实现基层组织标准化建设向机关党组织拓展延伸，现将专项整治情况汇报如下。
一、多措并举推进专项整治工作
一是领导重视，组织得力。党委书记 ** 就认真贯彻落实党建方面突出问题专项整治工作要求，组织召开了专题会议，进行了安排部署，把全体机关党员干部的思想和行动统一到专项整治工作中来，把该工作作为首要政治工作任务和头等大事来抓。
二是加强学习，提升意识。充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，把学习党的十九大和 XX 届四中全会精神融 入到“三会一课”和“不忘初心、牢记使命”主题教育中，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；健全支部定期集中学习制度，建立学习型机关党组织，与 **等部门联合开展党委（党组）中心组理论学习旁听活动，并对学习记录、学习笔记等台帐资料进行核查，全面提升党员干部理论水平和政治意识。
三是明确 责 任，狠抓落实。强化”一把手”抓机关党建的主责主业意识，切实解决主体责任不清问题。层层签订责任书，实行”问题清单、任务清单、责任清单“管理，明确整改措施、时限和责任。采取“四抓四强”措施，解难题、
补短板、促规范，有效夺实了机关党建工作基础，彻底改变了重经济、轻党建的“灯下黑”工作模式。
二、具体问题及整改措施和成效
l、针对“压紧压实责任力度不够、班子成员＇一岗双责＇履职不到位”问题，党委主要采取了以下措施进行整改。
一是按照班子成员分工，细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对 分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过党总支委员会、党风廉政建设专题会议和个别谈心谈话等多种形式，使每位 分管领导全面了解了分管部门和领域廉政风险，真正形成了一级抓一级、一级管一级的良好氛围。
二是加强教育监管。对班子成员落实党风廉政建设责任制工作的情况进行定期检查，经常进行咬耳扯袖，沟通交流，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，“民主集中制“落实情况良好。
三是分阶段监督考核。采取年初签责任状、年中考核检查、年底述职评议考核等方式对责任落实不力问题进行监督检查，全面提升了党员干部尤其是领导干部履职尽职的责任意识和工作能力。
2、针对“党建基础性工作存在短板、支部（三会一课＇落实不到位、党员发展日常资料不规范、不完整、存在照抄照搬网上范文、党员发展程序不规范”等问题，党委主要采取了以下措施进行整改。
一是对各支部执行“三会一课“情况进行督导检查，层
层传导压力，同时不断丰富“三会一课“内容，把组织党员开展经常性政治学习和教育摆在突出位置，精心研究和准备 “三会一课”主题、内容和学习教育载体，让党员能参加、想参加，“三会一课”的覆盖面和参与率不断提升。
二是把落实”三会一课”制度和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育情况纳入支部党建工作考核的重要内容，作为党建述职工作的必有内容。在日常工作中融入对落实“三会一课”制度的督查，时时过问，常常提及；结合半年或年度总结、述职、评议等工作进行考评，各支部“三会一课”质量明显提升。
三是严格落实”问责“机制，对工作落实不力、搞形式走过场的，进行了通报批评和追责问责，各支部“三会一课”不断走深走实，“不忘初心、牢记使命”主题教育在“三会一课”中得到了最好的体现和检验。
四是严审发展党员的材料，保障党员档案规范性。定期与预备党员和入党积极分子谈心，了解他们的思想状态，做好相关记录；把牢党员关系转接，保障党员队伍正规性；不断强化日常管理，保障党员管理严肃性，发展党员工作质量不断提升。
3 3 、针对“党员教育管理不够经常、党员教育管理积分制没有落实”问题，党委主要采取了以下措施进行整改。
一是牢固树立从严管理党员的 思想观念。统一党员思想认识，防止党员把握标准不一、搞“一刀切”。把握初衷坚持原则，防止支部书记当好人、搞“阳光普照“。
二是科学制定党员积分评分标准，防止脱离实际工作、操作评分困难。强化积分结果应用，防止积分结果与年终考评脱钩、流于形式。
三是健全完善从严管理党员 责 任体系，不断提升党总支有效覆盖面和影响力。
三、下步工作打算
专项整治工作虽然取得了一定的成效，但仍然存在党员理论学习的自觉性、主动性不高，党员干部教育开展不经常、方式不灵活，党建工作制度不健全、不完善等问题。
在下一步工作中，我们将加强政治理论、政策法规学习，不断提升党员个人素质和修养；强化责任，把专项整治工作纳入重要议事日程，与深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，建立健全符合实际的规章制度，及时公布制度落实情况，确保专项整治工作成效得以落实推广。
党务工作存在突出问题整治工作方案
【第 3 篇，共 4 篇】
为了进一步解决党务工作中存在的突出问题，提高党务工作的政治严肃性规范性，按照中央组织部和省委组织部、市委组织部指示，结合我景区党建工作实际，决定在全景区开展党务工作突出问题清查整治，现制定如下实施方案。
一、总体要求
深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，突出全面从严治党这条主线，
以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持稳中求进工作总基调，充分认识全面从严治党对于全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国的重大意义，牢固树立抓好基层党建是最大政绩的理念，强化责任担当，认真贯彻党要管党、从严治党方针，把推进全面从严治党贯穿党的建设全过程和各方面，以更加坚定的态度、更加踏实的作风、更加有力的措施，聚焦问题，精准施策，压实抓整改促成效的政治责任，以实事求是、开拓创新的精神，在深化上谋实策，在提高上出实招，在扩面上求实效，既解决当前存在的突出问题，又建立长治长效的工作机制，持续提升基层党建工作质量和水平，持续建强基层党组织，为推动景区综合执法跨越发展提供坚强组织保证。
二、目标要求
党建工作问题整改要聚焦当下、着眼长远、标本兼治、治本为主，既注重解决表面问题，又注重建章立制，突破深层次矛盾桎梏；要立行立改、即知即改，针对发现的问题，既要立刻改、马上改，又要改到位、见成效；要突出重点、循因施策，既拿出管用的办法，改好共性问题，又要解剖麻雀，不放过个性问题；要注重统筹结合、系统推进，既要解决因工作不重视、作风不深入导致的思想问题，又要解决因措施不完善、保障不到位产生的实际问题。以高度负责的态度抓好各项整改措施的落实，使执法局党支
部组织力得到大幅提升，实现硬件标准化、活动规范化、决策科学化、服务最优化、保障实效化。
三、整改措施及责任分工
（一）共性问题 1.不能站在讲政治、顾大局的高度抓党建，工作不系统、不全面、不深入，战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥不充分。
整改措施：
①强化政治建设。深入推进党史学习教育，不断丰富载体，创新方式，注重用党的优良作风和最新理论武装党员干部， 树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。突出思想引导的实效性，改进和创新引导方法，通过喜闻乐见的方式学习党的方针政策，学习教育，传达中央和上级党组织的文件精神，把党的主张变为党员干部群众的自觉行动。
②坚持强化学习，筑牢思想根基。坚持自己学和集体学相结合，带头学好***新时代中国特色社会主义思想，每周至少落实 6 小时学习制度，每月至少参加 2 次集中学习，每年集体学习交流研讨不少于 6 次。认真学习党章、《***谈治国理政》以及***总书记系列重要讲话，用科学理论武装头脑，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治忠诚的可靠性。注重推动实践，用党的先
进理论、先进思想指导自己的行动，做到理论与实践相统一，以学促知、以知促行，把党的理论、政策积极转化为推动工作的实际行动。
③加大典型选树、培养、推广工作力度，培树 4 个党建工作示范岗，充分发挥先进典型的示范带动作用，提升全局党建工作整体水平。深化服务性党组织建设，结合实际，完善支部工作制度。在注重实用、实效的基础上，扎实推进党员“设岗定责+服务承诺+积分管理+评星定级”目标综合管理工作，为年底开展党员评先评优奠定基础，同时不断增强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为景区执法发展提供强有力的组织保障。
总负责人：
责 任
人：
责任部门：
落实时限：2022 年 12 月底。
2.思想重视不够、创新意识不强，主动性、积极性不高，工作多是按部就班、被动应付、流于形式。
整改措施：
①坚持担当作为，夯实“两个责任”。始终把党建工作摆在突出位置，切实履行“第一责任人的职责”，切实推进“两个责任”落实。管好自己、作好表率，做到“重
要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自监督”，切实有效履行好第一责任人的责任。充分发挥自身岗位职责，带头弯下腰、铆足劲，脚踏实地、埋头苦干，发扬求真务实、干事创业精神。
②立足岗位职责，创新开展工作。树立强烈的时间观念、效率观念，坚持高起点、高标准、高要求，加强督促检查，推进工作落到实处、取得实效。在工作中勤于思考，多深入基层，多想办法，多出路子，创新工作。
总负责人：
责 任
人：
责任部门：
落实时限：
3.在开展党建活动中，没有真正将党建与业务工作有效结合起来，存在为学习而学习、为活动而活动的现象，没...
篇六：机关党建存在的问题及整改措施局
基层公安机关党建工作 存在的问题及对策 建议 思考
***总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。基层是党的执政之基、力量之源。加强公安机关基层党建工作是党的事业的重要组成部分。党的十八大以来，各基层公安机关在加强党的建设、全面从严治党的实践中取得了显著成就，但党内思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题仍然存在。本文将在系统梳理概括成就与问题的基础上，立足***新时代中国特色社会主义思想为加强基层公安机关党建工作建言献策。
一、十八大以来基层公安机关党建工作的成就 回顾党的十八以来各地基层公安机关党建工作的成就和经验，对于我们在新时代下加强党的建设、全面从严治党具有重要的现实启迪意义。
1. 加强忠诚教育，强化理想信念
政治忠诚是中国共产党对全体党员的根本政治要求，也是全面从严治党的内在要求。永葆政治忠诚就是要坚守理想信念，不忘初心和使命。十八大以来，各地公安机关在继续加强党内优秀传统学习教育的基础上，创造性地融入时代元素和地方特色，积极运用微博、微信等新媒体手段，将优良传统教育与时代元素学习有效衔接，认真开展“三严三实”专题教育、积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力形成忠诚教育走在先，学习教育常态化的政策导向。如江苏省如东县公安局开展“微党课”“情景党课”，民警学习不再受时空限制，提高了参与党课教育的积极性和主动性。
2. 完善支部建设，发挥堡垒作用
党支部是党组织开展工作的基本单元，加强支部建设，提升其政治功能和服务功能，有利于凝聚人心、整顿作风，全面提升党建工作的科学化水平。如 XX 市公安局 XX 分局于 XX 年 8 月成立中国共产党 XX 市 XX 区保安服务公司委员会，属二级党委，隶属于 XX 公安分局党委，为全局 X 名辅警中的近 300 名党员成立了党支部，并接收流动党员辅警的党组织关系，为庞大的协辅警党员队伍找到了组织归属，解决了协辅警党员管理混乱的顽疾，加强了队伍凝聚力和战斗力。同时，各地基层公安机关还通过限期整顿软弱涣散的
党组织、以支部换届为契机树立正确的选人用人导向、廉政教育、党员监督、群众反馈等途径对党支部中存在的不正之风和腐败问题进行点对点的查处和整治，及时将问题解决在萌芽时期。
3. 突出制度建设，强化权力约束
全面从严治党治警，根本是用制度管住权力。近年来，各地基层公安机关突出制度建设，通过建立长效机制，防止“用权任性”，为优化警营生态提供了强大的制度保证。如常州市公安局建立常态化暗访机制，每月一次、分组暗访，不打招呼、直奔一线，严格遵守“一次通报、两次问责、三次组织处理”的原则，至今已开展暗访 13 次，检查基层岗点、窗口 268 次，发现问题，500 条，30 名责任民警因问题整改不到位被约谈、问责，3 名派出所负责人受到组织处理，车管所“黄牛”等一批群众关心的重点热点问题得到有效解决。连云港市公安局连云分局连云派出所先后制定出台了《执法规范化建设工作暂行规定》《涉案财物扣押和管理制度》等，用严格的制度规范权力运行;与民警签署《嚴格执行“五条禁令”保证书》和《廉洁从警承诺书》，按照“一人一档”原则，为民警定制“个人廉政档案”，将反腐倡廉常态化、制度化。
4. 改进工作方式，提升工作实效
目前在我国大部分地区已初步形成信息化党建的工作模式。各地基层公安机关依托“基础信息化”建设，努力将信息化嵌入基层党建各个领域，探索“党建+互联网”的新模式，通过信息化在线开展党务工作、进行党性教育、解决群众困难，从而提升基层党建工作实效，激发基层党建工作活力。如温州市公安局推出“全市受理、全国通办、全网流转”的“百万申请网上办”应用服务平台，将 6 项户籍业务和 8 项证明业务放至互联网，贴近群众、便利群众，充分发挥党组织的服务功能。XXXX 市 XX 县 XX 年 5 月开通的“智慧党建”企业号可以实现党建资讯分享、党群例会纪实、党员干部教育管理、党员缴费、“第一书记”管理、党员组织生活体现、“五个一”工作法纪实等功能，也为管理决策提供了数据支撑。
二、基层公安机关党建工作存在的问题 XX 年至今，各地省委对基层公安机关进行了巡视后提出了“问题清单”。从这些“问题清单”中，可以发现基层组织的政治建设不够突出，党内思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题在基层公安机关尚未得到根本解决，具体体现在思想意识、组织建设、制度建设和工作方式等方面。
1. 党建意识不够强，忠诚教育体系尚不完善
在各地巡视组的反馈情况中，首先存在的普遍问题就是基层党委的主体责任意识不够强，重业务轻党建的倾向突出存在，党组织核心领导作用发挥不足。有的领导干部对新时代党的建设的重要性认识不清，对全面从严治党的紧迫性认识还不到位，对“坚持党对公安工作的绝对领导”的内涵理解不够深入，有的同志还存在“党建是务虚的，业务是务实的”错误认识，党建意识还有待进一步加强。
政治忠诚教育是党建工作的重要内容，讲纪律守规矩是政治忠诚的重要保证。有的党委的核心领导作用发挥不足，使得忠诚教育的内容及方式存在一定的滞后性，教育体系尚不完善，队伍中忠诚意识和纪律意识还不够强。少数领导干部个人有关事项报告不准不实，一些公安干警规矩和纪律意识淡薄，知法犯法、执法犯法，存在干警违规违纪、不作为，辅警违规参与执法等问题，政治忠诚教育，尤其是纪律规矩教育还需进一步完善。
2. 基层组织建设有待进一步加强
一是组织生活中尚存在形式主义、官僚主义现象。自《关于新形势下党内政治生活的若干准则》发布后，全国各地公安机关对照要求，对党内组织生活和政治生活进行了整改和规范，成效显著。但在巡视检查中发现，受警力不足和体制弊端的影响，形式主义、官僚主义在高压整改下“改头换面”，
以一种新的形式仍然存在于组织生活中。一是“三会一课”制度落实中出现用业务会代替组织生活会的现象，个别党支部长期不开展组织活动，存在编会造会以应付检查的情况。二是民主生活会“红脸出汗”不够，有的班子成员提意见高举轻放，查摆的问题尚停留在表面，剖析问题不够深刻，出现新型空话、套话，致使民主生活会成为一种过场。三是软弱涣散党组织整改中，一些地区的排查工作不彻底，留有死角盲点，一些地区制定的整改方案不切合实际，对整改要求过高、期限过短，造成“揠苗助长”式的形式主义。
二是党务工作人员专业性有待进一步加强。巡视组的问题清单中指出，基层公安机关党务工作队伍的素质有待提高，业务水平有待加强。基层公安机关由于警力不足，政工部门一般只有一至两名正式民警负责，很大一部分的党务工作是由协辅警来完成。协辅警一般没有经过专业的教育培训便直接上岗，其党务知识掌握不够，工作水平较差，加之党务工作繁琐复杂的特点对党务人员的固定性有着特殊要求，而协辅警更替频繁、流动 J 性大，使得党务工作常处于被动应付状态，限制了党组织发挥其政治功能和战斗堡垒作用。
3. 监督执纪问责的长效机制尚不完善
目前，基层公安机关的监督执纪问责机制还不够完善，突出表现在：一是个别单位领导落实“一岗双责”不力，主体
责任逐级弱化，对于监督执纪缺乏系统、科学、长远的建设规划，有的省份公安机关对于纪检、督查队伍建设不够重视，投入人力、精力较少，能监督的工作十分有限，导致了基层党建工作一阵松一阵严的态势。二是奖惩机制不够完善。现行的奖惩考核机制科学性有待提高，考核结果没有真正与领导提拔任用、职务晋升、评优评先等挂钩。三是问责范围有些狭窄，一些领导干部政治立场不够坚定，有畏难情绪，在问责过程中面对难题不敢攻坚、面对矛盾不敢碰硬、面对风险不敢担责，在问责结果应用上不敢坚持原则，怕得罪人、当老好人，奖惩措施执行不够到位，赏罚不够严明。
4. 党建工作信息化存在不足
党建工作信息化是时代发展的产物，是我们党与时俱进的体现，它的推进提高了工作效率、密切了党群关系，但是当前基层公安机关的党建工作信息化中仍然存在不足，主要有三方面的问题。一是基层党组织信息化普及程度不高。从大面上看，公安机关党务信息化程度还不高，包括党员信息收集、党务资源交换、情报分析、考核测评等都处于初期发展阶段，只有少数发达地区实现了党建工作的信息化，通过信息量化考评来实现党员的管理。许多基层部门采用积分制的管理方式，但在实际操作中，考评制度不完善，项目审查过于刻板，设置不科学，没有达到预期效果。二是党建活动
宣传方式需要创新。多数基层党建宣传还停留在党建展板上，宣传范围只限于单位内部，很少运用互联网、自媒体等新兴媒体方式来提升机关党建。现具有完备的微信、微博平台的公安机关还远远不够。三是缺乏长远规划。许多地方的党建网络平台重建立，轻管理，导致不少“僵尸网站”和“僵尸公众号”的出现，成为网上的形象工程，造成资源浪费。同时，大多地区的党组织的党建信息化是独立建设、独立运行，区域间的信息合作共享还有待加强。
三、加强基层公安机关党建工作的指导思想 党的十九大强调，新时代党的建设要把政治建设摆在首位，首要任务是保证全党服务中央，坚持党中央的集中统一领导。公安机关是新时代中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，具有党员数量大、政治要求高的特点。加强公安机关的基层党建就必须把突出政治建设这一根本性建设、确保对党绝对忠诚這一根本要求贯穿于各项公安工作中，从而提高党的执政能力和水平，增强广大人民群众的幸福感、获得感、安全感。
如何加强政治建设？***新时代中国特色社会主义思想为基层公安机关的党建工作提供了根本思想遵循。***新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，是党和国家一切事业的行动指南，也是公安机关完
善党建工作的指导思想，为公安机关加强基层党组织的政治建设提供了方向性的指导。
第一，在思想建设上，“ 旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求”，基层公安机关加强党建工作必须把党的政治建设摆在首位，“把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，推进‘两学一做学习教育常态化制度化，用新时代中国特色社会主义思想武装全党”。
第二，在组织建设上，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，重点在于严格党内的组织生活、严肃党内政治生活，提升党组织落实各项任务的能力水平，发挥其在基层工作中的核心领导作用。
第三，在制度建设上，要把制度建设贯穿于党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设中，深入推进反腐败斗争，通过体制机制改革和制度创新推进全面从严治党、加强党的建设。
第四，在方式方法上，既要政治过硬，也要本领高强，基层党组织尤其要增强学习的本领、改革创新的本领、群众工作的本领、狠抓落实的本领以及驾驭风险的本领，牢牢把握住工作的主动权。
新时代下，加强基层公安机关的党建工作，要把政治建设放在第一位，重点解决基层组织中思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，通过思想教育、组织建设、制度完善、方式创新等具体路径，将政治建设贯穿于公安工作的始终，落实对党绝对忠诚这一根本政治要求，推进全面从严治党，进而不断提高广大人民群众的幸福感、获得感、安全感。
四、进一步加强基层公安机关党建工作的建议 针对基层公安机关党建的现实问题，结合十九大报告的精神，笔者认为，新时代下全面从严治党治警，基层公安机关应从以下几方面改进和加强党建工作。
1. 强化“ 公安姓党” 理念，完善忠诚教育体系
公安部党委书记、部长赵克志同志强调，公安机关要坚持“公安姓党”这一根本政治属性，坚持党对公安工作的绝对领导这一根本政治原则。基层公安机关接触社会阴暗面多，易受到侵蚀，要使民警抵御职业风险，保证执法的公平公正，必须要加强队伍的政治建设，坚持政治建警的方针，强化“公安姓党”的理念导向，这也是基层公安机关党建工作的根本思想基础。
一方面，要把抓好党建作为最大的政绩，明确主体责任清单。勇于承担党的建设的主体责任是党章规定的法定职责，
是和业务工作同等重要的一项政治任务。基层公安机关党委要加强对自身的学习培训，强化责任担当能力，加强对主体责任基本要求的认识，明确落实主体责任的基本着力点，“把抓好党建作为最大政绩，把党风廉政建设作为党的建设重要方面，增强执政意识和不抓党风廉政建设就是失职的理念，把主体责任落实到党的建设和改革发展稳定各个方面以及党风廉政建设决策和执行的全过程”。
另一方面，加强“四个意识”思想教育，完善忠诚教育体系。首先要加强对“关键少数”的纪律教育，强化党员遵规守纪的底线意识，发挥好领导干部的带头作用。其次，通过经常性、持续性的纪律教育，扭转老党员民警“新官上任三把火”的固有认知，营造“不敢腐、不能腐、不想腐”的政治氛围，保持从严治警的高压态势。同时突出道德修养教育，使党员干部正确认识和对待手中权力，珍惜并谨慎用好权力，尤其是选拔任用干部的权力，强化党组织选人用人的正确导向。
2. 加强基层组织建设，强化政治功能
一是严格党内组织生活，夯实工作根基。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。发挥党组织战斗堡垒作用，必须规范基层党组织的组织生活，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化取得实效提供基础保障。首先，党组织应理顺单位党员的组织关系。每个党员，
不论职务高低，都必...
篇七：机关党建存在的问题及整改措施局
党建工作存在的问题及整改措施为了进一步加强党的执政能力建设，查找党建中存在的问题，西丰县动监局党委采用分层分类召开机关党组织负责人座谈会和个别上门走访等形式,对机关党建工作进行调研对全局各党支部进行了深入的调研，通过调研充分认识到:机关党的建设,是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。现将发现的问题和解决的对策总结如下：
一、存在的问题 ㈠对机关党建工作重要性认识不足，影响了机关党建工作的正常开展 现在，相当一部分单位和同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实;有些单位的主要领导有重业务轻党建的思想，认为经济工作和业务工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置;有的单位抓党建工作完全是流于形式，被动应付。
㈡部分党员党性不强, 宗旨意识差 部分党员放松自己的党性修养，宗旨意识淡薄，把自己混同为一个普通群众，组织观念不强，党费交纳不主动、不及时，不善于团结同志，不通过正常渠道向组织提意见;思想觉悟低，明哲保身，不关心群众疾苦，奉献精神不强，进取心不强，看问题主观片面，对不良
现象不敢批评指出;政治学习缺少系统性，业务学习缺乏紧迫感;业务技术不适应岗位要求，但求过得去，不求过得硬;纪律意识淡薄，参加会议或学习漫不经心;廉洁自律意识不强，对工作不负责任。
㈢党员学习积极性低、学习方法陈旧 党员的学习积极性、主动性和自觉性不足，部分党员认为学习是虚的，不能解决实际问题，致使许多党员对党的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏宏观驾驭水平和解决复杂事务的能力;长期的指令性学习使党员产生了厌烦心理，学习的方法陈旧、形式老套、死板，缺乏创新，通常是念念报纸、读读文件，看看录像、听听报告;虽然制定了一些学习制度和规定，但在执行的过程中不能够很好的坚持、缺乏应有的监督，再加上工学矛盾处理的不好，往往导致学习时间难以保证;没有建立党员学习成果的激励机制，也没有学习成果应用的具体措施和办法。
㈣退休党员增多，管理难度增大 退休党员占机关党员的 40%，退休管理难已成为各总支(支部)的难点问题。部分支部平时对老党员不关心，老党员觉得自己是党组织“遗弃的孤儿”，对党产生一种抵触情绪;退休党员思想有所懈怠，不关心政治、经济问题;组织生活参与率不高，不愿参加或应付组织生活;退休党员先进性作用发挥不突出，有的还说风凉话。
㈤党员的权利得不到保护 由于我国政治体制和经济体制改革步伐不一致，民主制度建设显得有些滞后。党内民主氛围不浓，党员思想有种种顾虑，党内开展批
评力度不够，甚至流于形式。少数党员领导干部和党员自身理论素质不高，思想不够重视，部分党员不知道如何正确行使权利。另外各总支、支部保障党员民主权利制度不健全，措施不力，执行不严，导致了党员的权利得不到保护。部分党支部仍不能很好的贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，强调党员义务的多，需要党员奉献的多，保障党员权利的少，增加党员利益的少，严重挫伤党员的积极性。
㈥部分单位结对帮扶实际效果不理想 尽管所有党支部都很重视结对帮扶工作，对结对单位给予物质或其他支持，取得了一定成效，但有一部分单位认识不到位，帮扶形式单一，存在单纯帮钱帮物现象，没能从根本上帮助结对单位解决长远问题。
二、针对党建工作中存在的问题应采取的对策 ㈠强化忧患、责任意识，努力提升党建工作水平 首先，县直机关各级党组织特别是领导同志一定要把党建工作提到重要的议事日程，作为“一把手”工程，结合各自的业务工作，找准党建工作和业务工作的切入点，真正做到两手抓，两手硬。其次要认真学习、深刻领会党的十七大关于加强和改进党的建设的精神实质，保障党建经费，健全领导班子，加强阵地建设，强化制度落实，不断巩固党的执政基础。第三，要提高班子成员的素质，真正地选拔一些强烈的责任心和使命感，对党的事业忠诚和热爱、熟悉党务工作的干部，同时强化对党务干部的培训。
㈡加强宗旨意识教育，不断提高党性观念
要对全体党员加强党性锻炼和思想政治修养，增强理论思维能力，用坚定的理想信念激励自己，努力改造主观世界，不断解决世界观、人生观和价值观的问题。通过不断努力和勤奋工作，以更高的视野、更多的沟通和更大的包容，忠实履行自己的岗位职责，并自觉接受职工群众的监督，永葆共产党员的先进性。要加大对党员的培训力度，结合社会主义荣辱观的教育，从思想深处让广大党员接受教育，增强宗旨意识，提高党性观念。
㈢注重学习实效，提高党员素质 各党支部及党员必须充分认识到建立“学习型”机关是一项长期的战略任务，还必须在不断改进方法、完善制度、注重实效，在求深、求实、求新上狠下功夫。一是要充分发挥领导干部的表率作用，不断增强学习贯彻党的“十七大”精神和党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，广大党员特别是领导干部应做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。二是要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在思想作风建设上下功夫，不断提高学习的针对性和实效性，把为职工群众做实事、解难题作为贯彻落实“十七大”精神的实际行动，作为检验学习成果的最终标准，以此来推动学习。三是要积极探索新的方式方法，不断完善、创新党支部学习的运行机制，要根据实际情况和形势任务的发展不断探索新的方法、新的载体和新的手段，不断完善党支部学习的运行机制，使党支部学习不断形成新的成果，发挥更大的作用。四是要坚持完善学习制度，健全学习奖励机制，要严格按制度和规定办事，把纸上的学习制度转化为实际的学习行动，
要把党支部成员的学习考核纳入领导干部工作考核的范畴，使学习成为工作的一个重要的组成部分。五是要适应时代的发展为建设学习型机关做表率，建设学习型机关和学习型队伍对建设“四型”文明机关至关重要。
㈣关爱退休党员，形成齐抓共管局面 离退休党员的教育管理是机关党建的一个难点问题，各级组织要予以高度重视，协调各方力量，形成一个齐抓共管的局面。一是要合理调整基层党组织，老干部支部书记应由单位副职担任，选出一批党性强、威信高、年龄相对年轻、有奉献精神的离退休党员任支委，健全领导班子。二是要关心离退休党员的生活，以安度晚年为宗旨，实现离退休党员老有所养，切实解决其实际困难，吸引更多的退休党员发挥自身的政治优势为社会做贡献。三是要加强和改进对离退休党员的教育培训，如邀请知名人士举办理论讲座、组织学习讨论、播放电教片、参加远程教育等。四是要开展合适的组织活动，增强离退休党员的参与意识，组织老党员活动室、志愿者服务队，外出参观游览等，充分调动老党员参与组织生活的积极性。
㈤加强党内民主建设，切实保障党员权利 今后应该不断提高广大党员的民主意识，不断增强参与党内事务的愿望。发扬党内民主，要充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性，要充分发挥党员的先锋模范作用。一要加强制度建设，建立健全保障党员民主权利的规章体系，逐步实现党内民主制度化、规范化，增强党员议事制度的落实。二要加大党的领导干部和党员教育培训力
度，不断提高党员领导干部的执政能力和执政水平，深层次地认识保障党员民主权利的紧迫性和重要性。三要强化监督体系，增强党内民主监督，密切党群干群关系，增强党组织的凝聚力。
推荐访问:机关党建存在的问题及整改措施局 党建 整改措施 机关